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SUJET :

régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #1

Bonjour,

gros soucis !!!!!
la régul de fin de contrat fait ressortir un trop perçu en ma faveur de 150€.
les parents ne l'acceptent pas et souhaitent faire un avenant afin de baisser mon salaire de 30€ sur 5 mois pour "compenser" la régul.
qu'en pensez-vous ??????????????
avez-vous déjà eu ce cas ???????????????
merci,

une nounou désespérée...

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régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #2

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le trop perçu te reste acquis car si trop perçu il y a cela veut dire que les Pe t'ont confié l'enf moins que prévu dans le contrat (absences non justifiées) et pour l'avenant tu es libre de le refuser c'est à eux de respecter les termes du contrat ;)
Ce message a reçu les remerciements de : bidone

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régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #3

Bonsoir.
Ce qui vous est du vous est du, il faudra bien qu'ils vous paient !
La mensualisation étant un lissage d'heure sur l'année, il est possible qu'au moment de la régul vous ayez travaillé plus d'heure que vous n'avez été payé. Donc leur avenant à la baisse ne sert strictement à rien car au bout du compte, ils devront bien vous payer toutes les heures effectuées !

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régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #4

non, là c'est à priori le contraire, j'ai fait moins d'heure que prévu !!!
la date anniv du contrat c'est le 01/04 et il se termine le 31/08, tous les congés sont comptabilisés sur une courte période !!!

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régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #5

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moi à votre place je ne signerais pas l'avenant pensez aussi à vous si vous ne retrouvez pas d'autre contrat votre allocation pole emploi tiendra compte de cette baisse d'heures :(
et je ne comprends pas le "tous les congés sont comptabilisés sur une courte période" puisque en année incomplète ils vous devront ceux acquis de juin 2013 à mai 2014 (mais ça ils auraient du anticiper puisque c'est tous les ans) et ensuite ceux acquis de juin 2014 à aout 2014

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régularisation fin de contrat il y a 9 ans 11 mois #6

bidone écrit: non, là c'est à priori le contraire, j'ai fait moins d'heure que prévu !!!
la date anniv du contrat c'est le 01/04 et il se termine le 31/08, tous les congés sont comptabilisés sur une courte période !!!

Lors de la signature du contrat, vous vous êtes mis d'accord pour un certain nombre d'heure par mois donc s'ils vous ont laissé moins que prévu l'enfant pour convenance personnelle, les heures prévues au contrat, effectuées ou non vous sont dûes.
Quant à l'avenant à la baisse, vous êtes libre de le refuser, dans ce cas, le contrat continue tel quel ou ils vous licencient.

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