SUJET :

et pour mai 2016 elle a travaillé 46 sem + 3 sem de congé acquis donc assimilés à du temps de travail donnent
49 sem X 2,5j /4 = 30,625 mais on n'acquiert pas plus de 30j par an donc 30j X 40h /6 X 3€ = 600€ en maintien de salaire
et ce que vous avez versé 12 mois X 40€ = 480€

soit 120€ dus

donc à ce jour vous lui devez 120€ + 80€ = 200€

pour mai 2017 nous n'y sommes pas il peut y avoir des absences non prévues mais si ce n'est pas le cas le résultat sera le meme que pour mai 2016

de plus je fais vos calculs sur le net que vous me donnez or il faut savoir que l'on calcule tjrs sur les brut (meme si on paye en net) car les arrondis sont défavorables au salarié

merci beaucoup je vais donc lui faire un rattrapage et pour l annee complete du coup du 01 juin 15 au 31 mai 2016 le calcul se fait comme cela: 46 semaines travaillees 2,5j/4 soit 29 jours acquis
en maintien de salaire cela donne 29j X 4Oh/6 X 3 soit 580 euros
soit 40 euros payes de mai a mai 480
je lui doit 100 euros pour cette periode?

merci decidement moi et l informatique .... je n avais pas vu la suite
du coup de lui devrait les cp si je l a licencie en juillet du mois de juin et juillet c est ca ?

d'abord vous lui devrez les CP acquis en mai 2017 puis en juillet 2017 vous comparerez 10% et maintien de salaire pour juin et juillet

les CP acquis pour juin et juillet seront à payer avec le solde de tout compte ainsi que la régul et la prime de licenciement (1/120eme de la totalité des salaires versés donc CP compris et régul)

L'auteur du post estime le sujet résolu.