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candrillon écrit: il faudrait plutôt faire un calendrier sur les 12 mois et la vous pouvez divisé par 12

Dans tous les cas, il FAUT diviser par 12......

Mais il me semble que nous avons donné la solution qui semblait la plus adaptée.... Pour l'assistante maternelle...Avec le temps....

metal1988 écrit:

candrillon écrit: Bonjour, on a fait un contrat ou le calcul se fait comme tout les calcul taux horaire x nombre d'heure hebdomadaire x 52 semaine (si année complète / 12.

Pour avoir le nombre d'heures mensuelle j'ai pris le nombre d'heure mensuel / 4.33.

Et donc nous sommes sur un contrat de 110h par mois. Certaine semaine j'en fais 40 d'autre 15 d'autres pas du tout (mais comme on ne peut pas prévoir à l'avance)

Sur le contrat nous avons stipulé 110h par mois du lundi au vendredi

Si dépassement des 110h heures complémentaires...

Après j'ai des PE super qui n'ont jamais rien dépassé bien au contraire.

Mais dans le milieu médical ce n'est pas évident car des fois les plannings change.

Bonjour, ce type de calcul et de contrat implique que vous êtes également dispo 40 heures par semaine, sans pouvoir assurer un autre accueil complémentaire.

Ce n'est pas l'idéal à mon avis. Et ce principe est contraire à la mensualisation, puisqu'on doit définir un nombre hebdomadaire d'heures d'accueil.
Vous dites que les parents n'ont pas dépassé, ok, mais en fait vous êtes payée "au réel".......

Non je ne suis pas payé au réel puisque je ne fais jamais 110h et souvent moins de 90h. Le plus souvent 80h.

De plus je trouve que faire un contrat hebdomadaire dans ce type de contrat c'est lésé les parents car si nous partons sur les semaines où nous avons le plus l'enfants par exemple 35h.
35*3.20*52/12 = 485.33
alors qu'avec mes 110h = 352 €
ALORS que je ne vais faire qu'une fois 35h puis après 15h puis après 0 heures...
Certes je gagnerai plus mais je trouve pas juste pour les PE

Ce n'est que mon avis

Partir sur un volume mensuel me laisse perplexe.
Comment se faire alors payer les jours fériés? Comment estimer le nombre d'heures qui doivent être faits quand dans le mois il y a des CP?

Quand on travaille à temps partiel on doit connaître ses horaires à l'avance pour pouvoir compléter l'accueil, là ça m'a l'air de ne pas être le cas, du coup vous vous retrouvez avec une disponibilité totale pour ces PE tout en étant payée à temps partiel .

metal1988 écrit:

candrillon écrit: il faudrait plutôt faire un calendrier sur les 12 mois et la vous pouvez divisé par 12

Dans tous les cas, il FAUT diviser par 12......

Mais il me semble que nous avons donné la solution qui semblait la plus adaptée.... Pour l'assistante maternelle...Avec le temps....

Je suis d'accord avec vous

je sais mais j'ai beaucoup de mal à comprendre les parents veulent faire les 10% chaque mois et faire sur 47 (congés déduit) et non 52

NoounouC écrit: Partir sur un volume mensuel me laisse perplexe.
Comment se faire alors payer les jours fériés? Comment estimer le nombre d'heures qui doivent être faits quand dans le mois il y a des CP?

Quand on travaille à temps partiel on doit connaître ses horaires à l'avance pour pouvoir compléter l'accueil, là ça m'a l'air de ne pas être le cas, du coup vous vous retrouvez avec une disponibilité totale pour ces PE tout en étant payée à temps partiel .

Oui tout à fais, vous faites comment vous avec des personnes dans le milieu médical ou même le commerce qui ont des planning au mois ?

Perso je m'en sors très bien comme ca.