SUJET :

bonjour a toutes
je reviens vers vous toutes, je pense que je commence à comprendre, voilà j'expose;

j'ai pris une base par semaine c'est à dire le roulement de 10 s soit 230h :10 = 23h /s
23hx52x2.77/12=276.07 sn

23x52/12=99h66/ mois
je sais que je n'aurais droit qu'à mes congés, pour décembre 2016 et avril 2017 il faudra que je les enlèves

j'ai fais 23h/s x6 jours= 3.83 par journée de congés donc pour décembre j'ai fais 3.83x6=22.98 que je vais déduire de mon salaire puisque je n'ai pas droit au conges donc 276.07-22.98=253.09 de salaire est ce bien ça

pour l'année d'après je fais 23h/s:6x2.5=9.58/par mois
9.58x2.77=26.53/mois calcul au 1/12
donc du 1 juin au 31 mai le salaire seras de 276.07+26.53=302.60 toujours en 1/12 bon ou pas?

POur la mensualisation vous avez donc fait une moyenne, notez bien que toutes les heures faîtes en plus seront des heures complémentaires à rémunérer en plus et que les heures faites en moins sont dues et non compensables la sesemaine suivante.

Votre taux horaire est trop bas pour un engagement sur 6 jours.

Pour les congés vous n'avez pas compris du tout. On ne rajoute aucune somme par 12 ème, en année complète.

Achetez les numéros de assmat sur les congés, la mensualisation etc...ce n'est pas cher et les exemples sont très instructifs.

au moins j'ai bon sur un truc, mais conges c'est pas ça je sais que c'est de mai au 1 juin ,moi je voulais partir sur 1/12 l'année suivante, je crois que je vais laisse tomber vous allez vous me prendre pour une idiote qui ne comprend pas mais bon merci pour toutes vos réponse

Nadine13034 écrit: au moins j'ai bon sur un truc, mais conges c'est pas ça je sais que c'est de mai au 1 juin ,moi je voulais partir sur 1/12 l'année suivante, je crois que je vais laisse tomber vous allez vous me prendre pour une idiote qui ne comprend pas mais bon merci pour toutes vos réponse

Le problème c'est que vous bloquez sur le fait de vouloir rajouter des congés par 1/12emes, alors qu'en année complète çà n'existe pas.

Tout simplement.

En année complète (je vous le remet, vous ne lisez pas les réponses), les congés sont PAYES, QUAND ILS SONT ACQUIS, et la rémunération correspondant a ces congés se SUBSTITUE (c'est à dire prend la "place"), au salaire de base quand ils sont pris. On ne rajoute PAS 1/12emes en plus par mois, sinon, vous auriez deux fois les congés payés.


Exemple : salaire de 500€ mensuel, au 31 mai 30 jours de congés sont acquis.

Comment faire ?

On doit calculer la valeur d'un jour de congé. Pour se faire , on utilise deux calculs pour comparer la meilleure solution.

On fait le calcul des sommes brutes perçues durant la période de référence (du 1^er juin au 31 mai).

Pour notre cas on imagine 500€ X 12 = 6000€

Acquis en nombre de jours : 30 jours ouvrables.

Je dois comparer obligatoirement méthode des 10% et maintien de salaire.

Par 10% : 6000€ x 10% = 600€ pour 30 jours de congés. Soit pour un jour : 600/30 = 20€

Par maintien de salaire : Je pose mes congés en août (17 jours), ce mois là il y à 27 jours ouvrables.

Je fais mensu : 600/27 (jours ouvrables du mois concerné par le congé) = 22.22€ pour un jour posé.

La méthode du maintien de salaire est plus favorable, c'est cette solution qui doit être appliquée, par SUBSTITUTION;

Comment fait-on ?

Je pose donc 17 jours, qui ont chacun une valeur de 22.22€

Mensualisation 600 - 377.77€ (17 jours d'absence) + 377.77€ (17 jours de congés PAYES) = 600€ mensualisation en maintien de salaire.

Si par contre, j'ai fait beaucoup d'heures complémentaires ou bien qu'un avenant à modifié ma mensualisation.
Fin mai j'ai un total des salaires bruts perçus de 7000€ j'ai toujours acquis 30 jours
par 10% = 700€
700/30 = 23.33€

J'ai accepté un avenant à la baisse (tant pis pour moi), ma mensualisation est désormais de 450€ par mois.

Je pose mes congés en août, 27 jours ouvrables ce mois là, 450/27 = 16.66€ par jour de congés.

Dans ce cas, la méthode des 10% est à appliquée car plus avantageuse.

Je procède là encore par substitution :

450€ - 283.33€ (16.66 x 17)jours d'absences + 396.61€ (23.33 x 17) jours de cp = 563.28€

Ce mois là, par la méthode des 10% (plus avantageuse dans ce cas) et par SUBSTITUTION, ma mensualisation est plus importante.

Bon dimanche.

coucou me revoilà
hier je suis allée au ram ,voilà elle m' a expliquée comment faire, c'est à dire:
du 01/11/2016 au 29/10/2017 (12 mois) année complète:
on a pris sur 5 roulements soit 5x230h ( 10s)=1150h 50 semaines + 1/s de 15h + 10h adaptation inclus sur les 52/s soit 1175h avec tous les jours féries
c'est à dire 1 mai , 8 mai , 15 août qui tombe dans ma semaine de congé un jour ou l'enfant est présent pas travaillé car férié ,17 avril qui tombe dans ma semaine de congé idem que le 15 août ,14 juillet férié mais pas paye car pas de présence de l'enfant idem pour le 25 mai et 5 juin ,j'espère que les explications ça va,
ensuite le calcul 1175h/12=97h90/mois
97h90xTH= mon salaire tous les mois
par la suite je pose mes conges par anticipation avec l'accord de la maman ,la ram me dis que c'est possible, oui ou non pour vous
merci

personne pour me répondre?