SUJET :

meilyn écrit: C'est clair que ces collègues ne devront pas compter sur moi pour les dépatouiller la prochaine fois .

Mais c'est vraiment pénible de voir combien s'obstinent à mal faire en se retranchant derrière le RAM ou la volonté des parents .

Je vais continuer à aider celles qui veulent vraiment travailler dans les règles , et j'essaierai de ne plus me faire avoir

valpatmatmel écrit: Je suis tout à fait d'accord avec toi, j'ai ma belle sœur qui m'a fait appel plusieurs fois, chaque fois je lui explique, et à chaque nouveau contrat elle fait les mêmes erreurs, le plus dur c'est de lui expliqué car on le fait par téléphone (elle habite loin) et son excuse à chaque fois mais j'y comprends rien....et quand je mets le doigts sur une erreur en sa faveur, oui mais c'est le relais qui a expliqué au parent comme cela....., la dernière erreurs de ce relais c'est pour les congés de cet été, le contrat commencé fin février, bien sur compté au réel le 1^er (plus siimple soit disant d'après le relais) mois d'adaptation quand je lui est démontré que cela étais à son désavantage....ensuite tout les mois de mars à mai, jamais le même net, des heures trouvées de chez pas d'ou ainsi que les jours....bien sur elle note rien, donc elle n'a pas su me dire si elle avait eu des absences de l'enfant justifié ou non, pour le mois de mai, 1h30 d'heure complémentaire sur 8 jours, accrochées vous le relais à trouvé 11 h au final sur son net elle perd presque 20 euros, j'ai estimé que pour la période de février à mai elle a pu perdre jusqu’à 150 euros... sa réponse : quand même, oui mais maintenant c'est fait
Pour en revenir au mois d’août le relais à trouvé qu'elle avait acquis 15 jours de congés Alors si je comprends leur calcul, il se sont basé par 2.5 jours par mois et ils ont fait (mars à aout : 6 mois + 2.5) donc congés anticipés
J'ai dit à ma belle sœur que les congés anticipés cela n'étais pas top, car si elle devait mettre terme à son contrat avant d'avoir acquis ses congés elle les devrais au parent....qu'elle ferais mieux de faire le calcul des congés acquis de février à mai soit 3.5 jours et faire une déduction des absences au mois d'aout... sa réponse, oui mais le relais à dit au parent de faire comme cela, sur ce je lui est répondu, tu m'as demandé un conseil, je te dis ce qui est légal maintenant si tu ne veut pas en tenir compte, ne me demande plus... Et là ça m'énerve, car je suis sure qu'elle va faire comme le relais lui a dit et lors du terme du contrat elle m’appelleras pour dépatouiller tout cela.....

dacia écrit: aprés pour certaines c'est un calcul aussi car ainsi elles sont plus abordables financièrement pour les Pe et du coup ils se tournent vers elles pour un service "équivalent"et en fin de contrat ils ne comprennent rien à ce qui leur arrive

dacia écrit: aprés pour certaines c'est un calcul aussi car ainsi elles sont plus abordables financièrement pour les Pe et du coup ils se tournent vers elles pour un service "équivalent"et en fin de contrat ils ne comprennent rien à ce qui leur arrive

Oui c'est exactement çà, on va chez Mme Untel, parce qu'on moins avec elle c'est plus simple, les 10% de cp, les IE proratisables, et j'en passe.....ARGH !