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Bonjour
C’est trop super vous vous dépatouillez pour les remettre dans la légalité, elles sont ravies de toucher de l’argent pour la régule et ses dames retournent dans leurs petit monde avec leurs œillères, aucun respect de leur travail, le culot de dire on te rappellera pour nous dépatouillez.
Dire que c’est pour arranger les parents,lol ,lol,.
Tien ça m’énerve………..il n’ait quand même pas si difficile de faire les choses correctement, en les assimilant une bonne fois.et quand les parents voient que tu sais où tu vas, ça roule…et le respect peut s’installer aussi plus facilement.
Heureusement nous ne sommes pas toutes comme ça. Moi en tout cas je fais tout en règle maintenant.et les parents sont bien content.

Je comprend que certains jours l'on peut être fatigué de toujours renseigner et puis qu'à l'arrivée l'assmat fait comme elle veut.
C'est vrai que c'est décourageant.

Je partage aussi votre coup de colère.
J'applique mes contrats dans les régles , les choses qui m'ont été transmise en formation , j'ai eu la chance d'avoir une formatrice en "or" et j'ai aussi une Ramette au Top.

J'ai aussi demandé à Dacia des conseils car des fois on peux douter .....

J'ai déja expliqué le calcul de CP en année incomplete à des collegues avec tableau qui calcule tout seul, bref le pied.
Et bien non elle s'entete avec leurs 10%.

Quand je vois la somme de CP que je vais percevoir fin juin sur mes 5 contrats en année incompléte, c'est équivalent à un 13eme mois.
Et mes PE sont avertis dés le début du contrat du fonctionnement et tout est clean.

Bonne journée à toutes.

c'est aussi ce qui se passe par ici, Je me suis fait avoir j'avoue, et j'ai compris en lisant comme il le faut la convention, fait des calculs etc ...
c'est pourtant trés simple au final lol, moi j'ai deux petits loups qui arrivent en septembre, deux mensualisation incomplete
1 * 47h semaine
43 semaines dans l'année
2 * l'autre c'est 36 semaines à 28h puis 7 semaines à 44h sur 43 semaine aussi
mes calculs pour 1 *
( 45*43*tarif)/12
(2*43*tarifs +25%)/12
les deux combiné = salaire brut de base
pour le petits deuxième
36*28*tarifs/12
7*44*tarif/12
les deux combiné = salaire brut de base


et au 31 Mai ont calcul, soit 10% soit le maintient de salaire.
Ce que j'ai proposé aux deux PE, comme ils ont droit aux cheques CESU, ils me donne ce montant en juin avec CESU et "comble" le reste, c'est bon ça ?
comme ça tout le monde est satisfait d'avoir tout fait dans les regles.

Dites mois si j'ai fait une erreur hein

par contre petite question en passant, quand ont fait sur la calculette d ce site, ils prennent pas en compte le % de majoration au dela de 45h, normal ?

Je suis tout à fait d'accord avec toi, j'ai ma belle sœur qui m'a fait appel plusieurs fois, chaque fois je lui explique, et à chaque nouveau contrat elle fait les mêmes erreurs, le plus dur c'est de lui expliqué car on le fait par téléphone (elle habite loin) et son excuse à chaque fois mais j'y comprends rien....et quand je mets le doigts sur une erreur en sa faveur, oui mais c'est le relais qui a expliqué au parent comme cela....., la dernière erreurs de ce relais c'est pour les congés de cet été, le contrat commencé fin février, bien sur compté au réel le 1^er (plus siimple soit disant d'après le relais) mois d'adaptation quand je lui est démontré que cela étais à son désavantage....ensuite tout les mois de mars à mai, jamais le même net, des heures trouvées de chez pas d'ou ainsi que les jours....bien sur elle note rien, donc elle n'a pas su me dire si elle avait eu des absences de l'enfant justifié ou non, pour le mois de mai, 1h30 d'heure complémentaire sur 8 jours, accrochées vous le relais à trouvé 11 h au final sur son net elle perd presque 20 euros, j'ai estimé que pour la période de février à mai elle a pu perdre jusqu’à 150 euros... sa réponse : quand même, oui mais maintenant c'est fait
Pour en revenir au mois d’août le relais à trouvé qu'elle avait acquis 15 jours de congés Alors si je comprends leur calcul, il se sont basé par 2.5 jours par mois et ils ont fait (mars à aout : 6 mois + 2.5) donc congés anticipés
J'ai dit à ma belle sœur que les congés anticipés cela n'étais pas top, car si elle devait mettre terme à son contrat avant d'avoir acquis ses congés elle les devrais au parent....qu'elle ferais mieux de faire le calcul des congés acquis de février à mai soit 3.5 jours et faire une déduction des absences au mois d'aout... sa réponse, oui mais le relais à dit au parent de faire comme cela, sur ce je lui est répondu, tu m'as demandé un conseil, je te dis ce qui est légal maintenant si tu ne veut pas en tenir compte, ne me demande plus... Et là ça m'énerve, car je suis sure qu'elle va faire comme le relais lui a dit et lors du terme du contrat elle m’appelleras pour dépatouiller tout cela.....