SUJET :

Une amie des bébés écrit:

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Alors là vous m'étonnez ! le problème c'est celui çi :

L'assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures consécutives par jour tous employeurs confondus.
Le repos quotidien d'une assistante maternelle doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Par conséquence, l'amplitude de sa journée de travail – temps de travail effectif et de repos – ne peut pas dépasser 13 heures.

Vous préconisez donc que Sasa travaille plus de 16 heures par jour, avec un repos quotidien de 8 heures minimum, c'est vraiment sérieux pour l'accueil des autres enfants ?

Une amie des bébés écrit:

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Mais ça fait quand même un volume d'heures énorme ! D'autant plus si elle doit aussi l'accueillir pendant les vacances...
En dehors du fait que les temps de repos, l'amplitude ne soit pas respectés, il me paraît difficile pour l'assmat de tenir le rythme et d'autre part, est-ce qu'il suffit que la Direction du Travail en soit simplement informée ?

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit:

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Alors là vous m'étonnez ! le problème c'est celui çi :

L'assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures consécutives par jour tous employeurs confondus.
Le repos quotidien d'une assistante maternelle doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Par conséquence, l'amplitude de sa journée de travail – temps de travail effectif et de repos – ne peut pas dépasser 13 heures.

Vous préconisez donc que Sasa travaille plus de 16 heures par jour, avec un repos quotidien de 8 heures minimum, c'est vraiment sérieux pour l'accueil des autres enfants ?

Je ne préconise rien du tout, je ne fais que répondre à la question de Sasa qui demande si elle peut demander à la puéricultrice la permission d'accueillir un enfant en horaire particulier, voilà c'est tout...
En ce qui concerne le nombre d'heures de travail de Sasa, cela la regarde, elle et son employeur !! Personne ne peut interdire à un salarié de travailler le nombre d'heures qu'il souhaite, à partir du moment où les deux partis sont d'accord...Si elle se sent capable d'assumer cette mission, c'est son problème. L'employeur se doit d'en informer la Direction du travail. La réglementation du travail est faite pour protéger les salariés des abus potentiels des employeurs, quand le salarié n'est pas d'accord !!!

Une amie des bébés écrit:

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit:

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Alors là vous m'étonnez ! le problème c'est celui çi :

L'assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures consécutives par jour tous employeurs confondus.
Le repos quotidien d'une assistante maternelle doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Par conséquence, l'amplitude de sa journée de travail – temps de travail effectif et de repos – ne peut pas dépasser 13 heures.

Vous préconisez donc que Sasa travaille plus de 16 heures par jour, avec un repos quotidien de 8 heures minimum, c'est vraiment sérieux pour l'accueil des autres enfants ?

Je ne préconise rien du tout, je ne fais que répondre à la question de Sasa qui demande si elle peut demander à la puéricultrice la permission d'accueillir un enfant en horaire particulier, voilà c'est tout...
En ce qui concerne le nombre d'heures de travail de Sasa, cela la regarde, elle et son employeur !! Personne ne peut interdire à un salarié de travailler le nombre d'heures qu'il souhaite, à partir du moment où les deux partis sont d'accord...Si elle se sent capable d'assumer cette mission, c'est son problème. L'employeur se doit d'en informer la Direction du travail. La réglementation du travail est faite pour protéger les salariés des abus potentiels des employeurs, quand le salarié n'est pas d'accord !!!

Bonjour,

Moi je trouve votre réponse un peu légère, tantôt vous nous dites que les textes, selon vous, ne nous permettraient pas d'avoir plus de 6 mineurs sous notre toit, en sachant que nos enfants ont plus de trois et qu'ils sont scolarisés et que ce sont souvent des ados ou presque...

Et là, notre collège pourrait tout à fait travailler, si elle se sent capable, dans de telles conditions, sans que vous trouviez rien à redire. Mais les mamans qui ont plus de 6 mineurs sous leurs toit se sentent aussi capables......

Je trouve ça un peu paradoxal.

biscotte écrit: Bonjour,

Moi je trouve votre réponse un peu légère, tantôt vous nous dites que les textes, selon vous, ne nous permettraient pas d'avoir plus de 6 mineurs sous notre toit, en sachant que nos enfants ont plus de trois et qu'ils sont scolarisés et que ce sont souvent des ados ou presque...

Et là, notre collège pourrait tout à fait travailler, si elle se sent capable, dans de telles conditions, sans que vous trouviez rien à redire. Mais les mamans qui ont plus de 6 mineurs sous leurs toit se sentent aussi capables...... Non, je n'ai rien à "redire", puisque cela ne concerne pas l'agrément mais bien son problème en tant que salarié, à partir du moment où elle respecte son agrément !!!

Je trouve ça un peu paradoxal.

Non, à moins de confondre l'agrément et les relations employeurs / salariées , qui ne nous regardent pas !

Une amie des bébés écrit:

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit:

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Alors là vous m'étonnez ! le problème c'est celui çi :

L'assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures consécutives par jour tous employeurs confondus.
Le repos quotidien d'une assistante maternelle doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Par conséquence, l'amplitude de sa journée de travail – temps de travail effectif et de repos – ne peut pas dépasser 13 heures.

Vous préconisez donc que Sasa travaille plus de 16 heures par jour, avec un repos quotidien de 8 heures minimum, c'est vraiment sérieux pour l'accueil des autres enfants ?

Je ne préconise rien du tout, je ne fais que répondre à la question de Sasa qui demande si elle peut demander à la puéricultrice la permission d'accueillir un enfant en horaire particulier, voilà c'est tout...
En ce qui concerne le nombre d'heures de travail de Sasa, cela la regarde, elle et son employeur !! Personne ne peut interdire à un salarié de travailler le nombre d'heures qu'il souhaite, à partir du moment où les deux partis sont d'accord...Si elle se sent capable d'assumer cette mission, c'est son problème. L'employeur se doit d'en informer la Direction du travail. La réglementation du travail est faite pour protéger les salariés des abus potentiels des employeurs, quand le salarié n'est pas d'accord !!!

Nous nous devons de respecter les termes de notre agrément , mais nous nous devons aussi de respecter la CCN hors elle dit bien ceci :

[Accueil journalier
Principes :
- le salarié bénéficie d’un repos quotidien de 11 h consécutives minimum.
- dans la profession, la durée habituelle de la journée d’accueil est de 9 heures.
- l’accueil journalier débute à l’heure prévue au contrat et se termine à l’heure de départ du
parent avec son enfant.
Toutefois, si employeur et salarié en sont d’accord, il pourra être dérogé à ces principes :
-en raison d’impératifs liés à des obligations prévisibles ET NON CONSTANTES de
l’employeur;
- pour assurer l’accueil de l’enfant dans des situations exceptionnelles et
imprévisibles.
Dans ces cas l'accueil pourra être effectué la nuit.
/color]

Non constantes, cela signifie bien qui ne dure pas dans le temps ? Non ? Et exceptionnelles et non prévisibles ?
Ou alors chacun peut l'interpreter comme il veut comme d'autres textes