Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions

SUJET : chevauchement d'horaire

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #1

  • sasa
  • Portrait de sasa Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 16
  • Remerciements reçus 2
bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #2

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement



Bonjour, votre problème réside surtout dans votre temps de repos obligatoire !!! de 22 heures à 6 heures du matin, je compte 8 heures !!!
Et votre amplitude horaire journalière est énorme 6 h 22 h !!!! Soit plus de 16 heures de travail !!!! Pensez vous vraiment que celà soit possible ??? Pour votre épanouissement, votre vie perso ???

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #3

L'assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 heures consécutives par jour tous employeurs confondus.
Le repos quotidien d'une assistante maternelle doit être d'une durée minimale de 11 heures consécutives.
Par conséquence, l'amplitude de sa journée de travail – temps de travail effectif et de repos – ne peut pas dépasser 13 heures.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #4

  • sasa
  • Portrait de sasa Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 16
  • Remerciements reçus 2
salut je sais trés bien quel est mon tps de repos mais le pti de 3ans sera à l'école de 8H20 à 16H30

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #5

sasa écrit: salut je sais trés bien quel est mon tps de repos mais le pti de 3ans sera à l'école de 8H20 à 16H30


Oui, mais pendant ce temps, vous avez les autres enfants. Donc vous travaillez. Il faut compter les temps d'accueil tous employeurs confondus. Et non au cas par cas.

Je suis désolée, mais pour vous ce contrat n'est pas possible, car les périodes d'accueil et de repos sont largement dépassées. Vous vous mettez donc dans l'illégalité.

De plus, le fait d'accueillir un enfant jusqu'à 22 heures peut-être assimilé à du travail de nuit, ce qui n'est pas toujours autorisé.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

chevauchement d'horaire il y a 5 ans 11 mois #6

sasa écrit: bonjour a ttes puis je demander une permission de la puer pour un chevauchement d'horaire cad j'ai un agrément pour 2 enfants actuellement j'ai 2 petites de 12 et19 mois (8hà 18h) j'ai reçu un appel pour 1 petit de 3 ans qui fait son entré a l'école en septembre le souci c que celui de 3 ans je l'aurais de 6h du matin jusqu'à 8h20 puis de 16h30 jusqu'à 22h je n'ai pas le droit d' avoir 3 enfant en même tps comment faire cordialement

Bonsoir sasa,

oui, vous pouvez demander une autorisation exceptionnelle pour accueillir cet enfant en horaire particulier car il s'agit bien d'un cas particulier !!
Cependant, pensez à demander aux parents si vous devez l'accueillir aussi pendant les vacances scolaires,car dans ce cas, l'accueil est plus important et vous serez obligée de demander plutôt une extension de votre agrément...
Il faut bien que ces parents puissent confier leur enfant en dehors des heures d'école, ce n'est pas facile de trouver une professionnelle qui accepte ce type d'accueil !!!
Si votre amplitude de travail/repos n'est pas respectée, les parents employeurs devront en informer la Direction Départementale du travail ...et du moment que vous êtes d'accord avec le contrat proposé , où est le problème ??
Bonne soirée, cordialement

Une amie des bébés.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

A travaillé 14 ans en Néo-Nathologie.
Directrice de crèche familiale pendant 3 ans.
Puéricultrice de PMI pendant 21 ans.