Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

heures il y a 3 ans 6 mois #19

de rien bonne continuation pour la suite

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heures il y a 3 ans 6 mois #20

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bonjour
vous n'auriez jamais du faire une moyenne mais bien vous en tenir aux besoins de cette maman
en calculant votre mensu sur nbre de sem à 1j + nbre de sem à 2j + nbre de sem à 3j /12
c'est ainsi que je fais avec les contrats en milieu médical qui souvent ont un planing fixe sur 3 à 8 sem (roulement) et j'adapte mon taux horaire en fonction

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heures il y a 3 ans 6 mois #21

bonjour

elle ne peut pas me dire les semaines a 1 , a 2 ou a 3 jours a l avance c est très très irréulier c est pour cela que nous étions un peu perdu
c est le ram qui lui a conseillé de faire une moyenne .au jour d aujourd hui je n ai mème pas mes horaires pour mai et elle non plus .
j ai juste la chance de faire toujours le mème horaire les jours de garde mème si elle finit plus tot .
Je note votre conseil au cas ou un autre contrat de ce style me soit proposé
merci

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heures il y a 3 ans 6 mois #22

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oui sauf que là vous pensiez faire passer les heures faites en plus la sem 3 sur la sem 4 à 00h sauf que c'est normal que vous ne travaillez pas pk ce sont vos congés donc congés 00h travaillées car etre en congé signifie sans accueil
et vous aurez le meme souci avec les fériés il suffira de vous confier l'enf sur les autres jours de la sem pour que vous travaillez au final 18h
car je ne suis pas sure que votre employeur va prendre les choses de la meme façon que vous en voyant que votre mensu a été mal faite et qu'il va payer 18h chaque sem si lui avait compris une moyenne où les heures non travaillées sont ratrapées sur une autre sem
tout cela s'explique avant la signature et non après

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heures il y a 3 ans 6 mois #23

Bonjour,

le RAM vous a mal conseillées car non seulement cette façon de faire est incorrecte mais elle mène quasiment inévitablement à des soucis.

C'est un contrat à temps partiel (qui plus est vraiment tout petit), vous devez donc être en mesure de le compléter comme le prévoit la législation par un autre contrat ce qui veut dire que vous devez connaître votre planning (au mieux à l'année au pire au mois); si votre employeur est dans l'incapacité de vous donner quoique ce soit comme planning il attend de vous une disponibilité totale et doit donc la payer en vous embauchant à temps plein (45 heures par semaine dans notre profession).

Est-ce que les jours de garde sont toujours les mêmes? Si c'est le cas un contrat sur les 3 jours à 9 heures par jour si j'ai bien compris aurait été une solution intéressante.

Quand on connait le nombre de chaque semaines on fait le calcul comme l'a indiqué Dacia.

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heures il y a 3 ans 6 mois #24

je ne pense pas que lui ai compris comme ça car ce qui m a interpellé c est qu il me dise ce mois vous aurez des heures complementaires ,enfin je vais voir cela demain !!

en plus ce qui me fait rager c est que nous avons consulté le ram et que c est lui qui nous a dit de faire comme celà !
aujourd hui je les ai recontacté et pour eux la régul ne se fait qu au bout des 1 ans de contrat quand on revérifie !!!

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