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alors la je suis ok avec vous le ram nous a mal conseillé!!

la maman me donne le planning au mois mais malheureusement les jours ne sont pas les mèmes et le nombre de jour par semaine n est pas le mème non plus !!! comme je le dis sur mon commentaire a dacia ce qui me fait rager c est que pour faire correctement les choses j ai conseillé au parent de voir le ram et,j y suis également allée .c ést un premier enfant ils étaient vraiment dans l inconnu de la garde .

merci pour vos conseils

il faut savoir que les RAM ne sont pas formés pour tout ce qui concerne les contrats et doivent s'abstenir de tout calcul
ils sont présents pour mettre en relation parents et AM, faire remonter les infos aux CAF... et pour tout ce qui est contrat juste donner les indications qui se trouvent dans la convention collective
mais en aucun cas ils ne doivent s'immiscer dans l'élaboration des contrats qui est une partie privée employeur/salarié

Bonjour,

alors il faut différencier deux choses :

- les HC qui se comptabilisent chaque fin de semaine et qui correspondent aux heures faites en dehors des heures prévues au planning. C'est votre cas ce mois-ci puisque l'enfant est venu une demi-journée qui n'était initialement pas prévue. Ce serait le cas si l'enfant arrivait plus tôt ou repartait plus tard que ce qui est prévu comme horaires.

- la régularisation à la date anniversaire du contrat qui a deux buts.
Le premier : vérifier dans le cas d'une année incomplète qu'il n'y a pas eu plus de semaines travaillées que celles prévues au contrat et se faire payer la différence le cas échéant (si on a travaillé moins, ce sont des absences non prévues au contrat et il n'y a donc rien à déduire).
Le second : vérifier dans le cas d'une mensualisation sur 2 rythmes (ou plus) qu'il n'y a pas eu plus de grosses semaines de travaillées que prévu initialement et se faire payer la différence le cas échéant (si on a travaillé moins, ce sont des absences non prévues au contrat et il n'y a donc rien à déduire).

Maintenant pour mieux vous aider ce qu'il faudrait savoir c'est le nombre de semaines d'accueil programmées, comment a été déterminée la moyenne de 18 heures et surtout ce qui figure sur votre contrat à ce sujet.
Y a-t-il bien des jours de présence notés, des heures d'arrivée et de départ de notées, le nombre de semaines à 9 heures, 18 heures et 27 heures (si c'est bien comme cela que cela se répartit) de notées?

alors la mensu est 18heures par semaines sur 41 semaines
le planning est donné au mois ,nous ne pouvons pas savoir a l avance les semaines de 1 ou 2 ou 3 jours
par exemple ce matin elle m a donné le planning de mai ,je travaille semaine 1 :18heures,semaine 2:9heures semaine 3 18heures
semaines 4 :18heures ou 27 heures (1 jour a confirmer)
dans le cas de la semaine a 18h .il ni aurait rien en plus par contre si le jour se rajoute ils me devront 9heures?

vous n'avez pas convenu d'un délai pour la remise du planing?

je trouve ça étrange qu'elle ne connaisse pas ses horaires, perso tout mes parents travaillant dans le médical ont soit un planing à l'année où là effectivement aucune sem ne se ressemble mais on peut faire le calcul à l'année et je peux complèter ce contrat éventuellement par des dépannages et toute modification est facturée en HC ou alors ils ont des planings tournant sur 3 à 8 sem selon les cas

je suis sur qu elle ne me ment pas ,je connais plusieur personnequi travaille dans le mème hopital et c est idem pour elle ! c est la cata
Pour l instant elle n a repris le boulot qu a 80 %ce qui ne plait pas a sa chef donc c est pire pour elle.
j ai un autre contrat avec une infirmière qui bosse dans un autre hopital et avec elle les choses ont été beaucoup plus simple car elle travaille une semaine 1 jour une semaine 2 jours et une semaine 3 jours !donc la nous avons pu calculer et si elle bosse des journées sup je rajoute des HC