isalo écrit: alors la mensu est 18heures par semaines sur 41 semaines
le planning est donné au mois ,nous ne pouvons pas savoir a l avance les semaines de 1 ou 2 ou 3 jours
par exemple ce matin elle m a donné le planning de mai ,je travaille semaine 1 :18heures,semaine 2:9heures semaine 3 18heures
semaines 4 :18heures ou 27 heures (1 jour a confirmer)
dans le cas de la semaine a 18h .il ni aurait rien en plus par contre si le jour se rajoute ils me devront 9heures?
Si au final par exemple la semaine 2 vous travaillez plus de 9 heures le reste ce sera des HC, même si vous avez fait moins de 18 heures la semaine 1.
Ce qui est important c'est que vous comptabilisiez bien le nombre de semaines de chaque type programmé :
là sur avril vous avez : 1 semaine à 9 h, 1 semaine à 18 h, 1 semaine à 27 h
sur mai vous avez : 1 semaine à 9 h, 2 semaine à 18 h, 1 semaine à 18h ou 27h
Et donc déjà en mai ça coince la dernière semaine puisque vous devez savoir à l'avance combien d'heures sont programmées.
Si sur le planning c'est une semaine à 18 heures, elle sera comptabilisée dans les semaines à 18 heures dans la régularisation même si au final la maman a besoin d'un jour de plus (ce jour sera travaillé si vous avez de la place et vous sera payé en HC).
Si sur le planning c'est une semaine à 27 heures, elle sera comptabilisée dans les semaines à 27 heures dans la régularisation même si l'enfant ne vient au final que 18 heures.
Si sur un planning on peut noter 2 ou 3 jours, le planning ne sert plus à rien
.
À la date anniversaire du contrat vous ne devrez pas avoir eu plus de 41 semaines de travail.
Regardez bien régulièrement s'il n'y a pas trop de semaines à 27 heures par rapport aux semaines à 9 heures (sinon la moyenne de 18 heures ne pourra pas être respectée et il y aura des heures à payer au moment de la régularisation).