Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #1

bonjour,
j'accueille un petit en septembre année incomplète 8 semaines (5 semaines pour moi et 3 différentes maman).
C'est un CDI, car je sais que l'on ne peut pas faire de CDD (sauf remplacement etc..), je dis cela car je sais que la maman me laissera le petit jusqu'en juillet car après école et pas besoin de moi. Mais comme j'ai fait un CDI, je dois noter mes 5 semaines de CP non?? en fait j'aurai 3 semaines qui seront en août 2018 donc après mon licenciement...c'est là le souci.
De toute façon au 1 juin il y aura les cp de septembre au 31 mai. et la fin de contrat cp de juin et juillet???
Aurai-je dû faire autrement??? des collègues me disent CDD mais cela se fait dans des cas bien particuliers...et pour moi elle me devra que les CP de juin et juillet en plus...bref perdue , si vous pouvez m'aider....merci

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me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #2

Vous avez compté 8 semaines d'absence de l'enfant entre septembre et juillet ?

Une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois et c'est bien un cdi dans votre cas.
Ce message a reçu les remerciements de : CROUZ

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me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #3

non...8 semaines d'absences, comme si je n'étais pas licenciée en juillet. Je prends toujours une semaine à noel/février/ et 3 en août....mais je devais bien retirer mes 5 semaines car CDI ...non???

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me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #4

Il y a mes 5 semaines et 3 semaines des parents qui elles seront entre septembre et juillet et non communes avec moi...

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me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #5

  • boucledor
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Tout cela sera régularisé avec la fin de contrat.

Si vous avez travaillé plus par rapport à vos mensus perçues les parents vous le paieront à la fin ( régule de salaire)

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me suis-je trompée svp?? il y a 3 ans 3 mois #6

Vous avez prévu 8 semaines d'absence sur 11 mois (septembre à juillet) ? Sur combien de semaines voulez vous calculer la mensualisation ?

Une mensualisation se calcule sur 12 mois et il faut enlever toutes les semaines d'absence prévue de l'enfant sur 12 mois.

Si le mois d'août 2018 n'est pas travaillé il faut aussi enlever ces semaines.

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