SUJET :

Bonsoir,

l'idée peut paraître séduisante pour les deux parties :
- les parents qui ont des dépenses un peu plus étalées;
- l'AM qui a un revenu un peu plus régulier.

Néanmoins cela demande de faire très attention pour que la salariée ne soit pas au final lésée :
- comparaison avec le maintien du salaire fin mai et paiement de la différence le cas échéant;
- penser à réintégrer les CP de l'année précédente dans le nouveau calcul des 10% (pas sûr que tout le monde y pense).

Je peux comprendre que certaines qui ont pu être échaudées par une fin de contrat un peu difficile préfèrent opter pour ce genre d'avance quitte à finalement y perdre un petit peu si ensuite toutes les comparaisons n'ont pas été faites mais je trouve qu'au final cela rend plus difficile les explications des calculs en fin de contrat (régul...).

Pour ma part je préfère m'en tenir à la CCN et bien expliquer aux parents qu'ils doivent au minimum épargner 10% chaque mois pour pouvoir faire face au paiement des CP en juin.

J'ai juste une multiplication et une soustraction a faire en plus .
Je m'en sors parce que je suis meilleur en math qu'en orthographe .

Bonjour,

et merci, j'ai rendez vous lundi avec la maman pour le contrat donc je vais lui proposer les 10% dès le départ avec une régul s'il y 'a besoin en juin et aussi lui proposer de payer au moment de la prise de mes congés, ainsi elle choisira entre les deux solutions

bonne journée

Sitelle écrit: J'ai juste une multiplication et une soustraction a faire en plus .
Je m'en sors parce que je suis meilleur en math qu'en orthographe .

C'est comme le paiement des CP dès acquisition en année complète, on peut le prévoir au contrat et c'est alors légal (et je le pratique) mais il faut être capable de bien tenir ses comptes et aussi de bien l'expliquer aux parents.

Je trouve l'année incomplète déjà difficile à comprendre pour beaucoup d'employeurs avec la dissociation du paiement des CP et de leur prise, la régul..., alors même si je suis capable de tenir correctement les comptes en prévoyant au contrat le paiement d'une avance sur CP, j'avoue que je crains que pour certains PE moins à l'aise avec les calculs le raisonnement soit difficile à suivre et qu'ils aient l'impression que je fais "à ma sauce" et que j'essaie de les "gruger".

Sitelle, y a un truc que je ne comprends pas, tu te fais payer des CP dés la signature du contrat?