SUJET : Garde pendant déplacement : comment faire ?

Bonjour,

Je suis hôtesse de l'air et j'élève seule mes deux enfants. Je vais devoir les faire garder pendant mes absences soit 9 jours/mois (3x 3jours complets soit 216h par enfant).
J'ai trouvé une assistante maternelle qui a un agrément nuit et qui accepte de les prendre en charge lors de mes déplacements. Elle ne les aura pas pendant les vacances scolaires et ni au mois d'aout. On a donc lissé un forfait sur 40 semaines d'accueil.
Par contre quand j'essaie de faire des simulations sur pajeemploi, cela m'indique qu'elle gagne plus de 5 fois le smic horaire ce qui n'est pas le cas car elle prend 3,60€/h (tarif convenu avec elle quelle que ce soit jour ou nuit ou we/férié). Elle accepte par contrat de faire des journées continues pendant mes déplacements.
Quelqu'un a déjà été confronté à ce type de garde atypique ? Comment faut-il procéder ?
Merci

Bonjour,

Normalement il y a une case horaire atypique afin de pouvoir dépasser. .. mais je ne sais pas de combien....
Lissez bien les jours mensualisés.
Sinon téléphonez sirectement à pajemploi... ils pourront certainement vous aider.

Bonjour pour moi il y à un gros problème.

Je vois que vous avez besoin de jours consécutifs d'accueil soit 72 heures d'accueil continu. Je crois que ce n'est pas possible.

D'un votre am n'aura pas ces 11 heures de repos obligatoires par enfant. Ensuite elle dépasse largement le max d'heures et vous avez 27 heures supplémentaires majorées obligataires.

'Le mieux est que vous ayez une autre solution dacceuil soit pour le jour soit pour la nuit.

Où bien une nounou à domicile,

Votre am a t'elle d'autres enfants en accueil ?

Bien sûr il faut lire 11 h de repos hebdomadaire et non par enfant.☺

Contactez pajemploi pour avoir des compléments d'information pour la mensualisation car là vous dépassez largement le plafond.


Si la PMI est d'accord ainsi que votre AM, il est possible que les 11h de repos ne soient pas une obligation.

Merci pour vos réponses.
Quels sont les plafonds d'heures exactement ? Faudrait-il que nous fassions un calcul sur 52 semaines ? Je suis partie d'un nombre d'heures annuelles. On a retiré les périodes qu'elle souhaitait avoir : vacances scolaires et certaines autres dates et fait une division mais ce n'est peut-être pas la bonne méthode.
Elle a déjà gardé des enfants de navigants et je sais qu'elle a l'accord pour ne pas avoir les 11h de repos en raison de la particularité de ma profession (quand on part en déplacement à l'autre bout du monde on n'a pas vraiment le choix pour faire garder nos enfants)
Je vais essayer de voir avec des collègues pour savoir comment elles fonctionnent avec leurs nounous.