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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Engagement réciproque?

Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour à tous,
Ma future assistante maternelle souhaite me faire signer en même temps l'engagement réciproque et le contrat de travail à durée indéterminée, est ce bien légale ?
Une promesse d'embauche n'est-elle pas sensée précéder la signature du contrat ?
Merci !

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Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #2

Bonjour,

Le contrat de travail doit être signé le premier jour d'accueil .
Vous ne devez signer que l'engagement réciproque.
Caline12

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Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #3

  • boucledor
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Perso j'ai déjà signé des contrats avant le premier jour mais en mettant bien la date d'arrivée de l'enfant.

Je trouve cela plus pratique car il faut beaucoup de temps pour expliquer le contrat et donc il est signé avant puis photocopié .

Cela vous ennuie pourquoi ? De toute façon comme vous vous êtes engagé , le fait de signer le contrat avant ne changera rien ni pour vous ni pour votre AM.

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Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #4

Bonjour,

Bien sûr, le contrat de travail doit être rédigé avant l'accueil car cela prend du temps et signé le premier jour de l'accueil.
Vous ne signez que l'engagement réciproque.
Caline12

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Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #5

caline12 écrit: Bonjour,

Bien sûr, le contrat de travail doit être rédigé avant l'accueil car cela prend du temps et signé le premier jour de l'accueil.
Vous ne signez que l'engagement réciproque.
Caline12

il est bien dit que le contrat doit être signé POUR le premier jour .. on peut bien sur le signer bien avant et dans ce cas il faut bien noter la date de prise de poste (1er jour de garde) le contrat signé vaut promesses d'embauche...
mais de toute façon oui vous pouvez signer les 2 c'est tout à fait légale

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Engagement réciproque? il y a 1 an 4 mois #6

  • boucledor
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Oui je reconfirme qu'un contrat peut-être signé avant l'embauche et vaut engagement.

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