auxtchiotsgamins écrit: Bonsoir. Petite question.
Lors du calcule des CP en juin 2017 nous avons calculé en maintient de salaire car plus aventageu pour moi.
Or avant le 31 mai j'étais à 42h par semaines soit 8,4h par jours. À partir du 1 er juin mes employeur mon fait un avenant pour passer à 45h par semaine donc 9h par jours. Nous avons donc calculer le maintient de salaire sur 45h. Payer en une fois en plus du salaire de Juin.
Aujourd'hui ils me refont un avenant pour descendre cette fois à 40h par semaine.
Et du coup ils me disent qu'ils m'ont payer trop de CP. Car il me reste 4 jours que j'ai pausé en avril et qui a été calculer à 9 heures par jours et qui finalement sera de 8h à partir de février.
Alors j'aimerais que l'on m'éclaire un peut la situation car la je ne comprend vraiment pas comment faire.
Dois je calculer et rembourser le trop perçu ?
Si oui comment dois je mis prendre svp.
Merci beaucoup
Je suppose que vous êtes en année incomplète. Le calcul des cp au 30 mai 2017 correspond aux cp acquis donc payés en juin 2017.
Puis de juin 2017 au 30 mai 2018 vous allez recalculer les cp acquis sur cette période ( basés sur 40 h du coup à cause de l'avenant mais comparez les 2 méthodes). Cette somme sera à payer en juin 2018.
Je ne vois pas le rapport avec les 4 jours posés en avril...Pour info vous devez être en semaines complètes quand vous êtes en congés et pas de jours perlés.
En année incomplète vous avez en temps vos 5 semaines sans aucun enfant ( ces semaines ont déjà été déduites de votre mensu)...vous confondez congés en temps et congés payés.