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Bonjour Metal, eh bien elle l'a fait, soit disant la Ram lui a dit de faire comme ça comme elle devait me passer à plein temps en Janvier.
Je sors de mon entretien, elle ne veut rien savoir cette dame, du coup, elle est embêté pour lundi, car à mon avis, elle ne va pas me refaire mon contrat. Je faisais 26h, normal que pour moi je miroitai un peu plus que 26h, elle voudrait me refaire un contrat de 24 h. Ou est le plein temps???
Je précise que c'était un premier contrat pour moi donc, je nage un peu mais je commence à comprendre certaines choses.
Enfin, elle prend le week end pour y réfléchir mais peu d'espoir je pense. A moins que si elle est coincée, elle me fait un contrat et dans 1 mois ou 2, elle fait une rupture le temps qu'elle trouve son bonheur ailleurs? Je précise que je suis au moins la 3 ème nounou pour sa fille de 11 mois, mais je pense comprendre pourquoi du coup!! Elle veut payer le moins possible, mais la pauvre petite...
J'aurai encore du coup une autre petite question, que doit t'elle me fournir si elle casse le contrat un peu étrange qu'elle m'a fait? Je suis inscrite encore au pole emploi, je pense que je dois leurs fournir des papiers de rupture de contrat? Ou autres?
Et pour vous, un contrat en plein temps, c'est environ combiens d'heures par semaines?
En tout cas merci à vous pour vos réponses.

Bonsoir,

un temps plein dans notre profession c'est 45 heures par semaine en année complète (voir CCN).

La maman doit vous fournir effectivement l'attestation pole emploi (vu que vous êtes sa troisième AM, elle doit savoir faire).

Bonsoir noounou, ok merci.
Effectivement 45 h!! C'est pas 26 h!
Eh oui, c'est vrai, elle doit savoir faire! Mais je préférais demander pour savoir si elle n'oublie rien. Vu que pour moi c'était mon premier contrat et ma première rupture peut être!

Si il y a une rupture de contrat il faudra faire une régularisation de salaire et vous faire payer vos congés acquis. Vous avez également un préavis de 15 jours à faire ( avec ou sans l'enfant).Vous êtes en année incomplète ? Comment a été calculée votre mensu ?

Bonsoir boucledor, j'ai travailler novembre et décembre 26h sur le contrat soit 104 h novembre et 104 h décembre et pris une semaine de congé entre Noël et nouvel an.
Sur le salaire, elle m'avait mis 10% en plus les 2 mois pour les congés payés. Mais avec ce contrat un peu particulier, c'était des calculs fait que pour ses 2 mois ci, et la Ram lui avait dit de faire un avenant pour janvier quand je passerai à plein temps. Mais vu qu'il y a écrit 8 semaines, et deux mois de préavis.....Mon contrat est censé être fini? Ou bien?

Donc vous n'étiez pas mensualisée mais payée au réel ? Contrat occasionnel ? Car vous parlez de CDI ! En cdi on est obligatoirement mensualisée ! Et un cdi sur 8 semaines n'existe pas...Vous avez donc 15 jours de préavis ! Renseignez-vous à l'inspection du travail.