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SUJET :

Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 3 semaines #1

  • LILI68
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Bonjour à toutes, j'ai besoin de votre aide.
Mon PE a des horaires très atypiques. Je travaille pour elle depuis 2 mois avec un contrat de 26 heures sur 3 jours par semaines donc 104 h par mois. A partir de Janvier 2019, mon PE m'a dit que je passerai à plein temps .SUPER, mais elle ne sait pas combien d'heures mettre sur mon contrat car une semaine elle peut travailler 17h, une autre 30, une autre 40 h et le mois d'après peut être complètement diffèrent. Elle me fait rattraper aussi d'une semaine à l'autre des heures ou elle ne m'a pas donné son bébé.
Elle me parle de mettre 17 h ou 26 sur le contrat (l'avenant) et de continuer à me faire rattraper les heures d'une semaine à l'autre et de me régler que le nombre d'heures inscrit et faire une régule en fin d''année.
Que dois-je lui dire? Je pensais passé à plein temps, j'ai réservé une place pour elle..... Et du coup, je ne peux pas prendre un autre bébé vu les horaires spéciaux!
Que me conseillez vous?
Merci de m'avoir lu !

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Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 3 semaines #2

  • boucledor
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Et bien vous lui expliquez tout cela et vous pouvez bien sûr refuser l'avenant et dans ce cas elle doit vous licencier ou continuer sur les premiers termes du contrat.

Relisez la CCN, nulle part il est écrit que des heures non faites sur une semaine se rattrapent la semaine suivante.Là c'est comme si vous aviez un paiement au réel ce qui est interdit !

Donc remettez les pendules à l'heure et faites un contrat avec plusieurs types de semaine. Ex : X semaines à 20h, X semaines à 30 h etc...avec régularisation au bout d'un an. Expliquez bien à la maman que si vous faites 15h une semaine et bien elle ne peut pas compenser ! Nous sommes des salariés avec un contrat qui doit être respecté !!!

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Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 2 semaines #3

  • LILI68
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Bonjour, merci pour votre réponse boucledor!
Est ce qu'il est justement écrit quelque part sur la convention, qu'elle ne doit pas reporter ses heures et me payer les heures complémentaires s'il y a lieu les autres semaines? Car elle ne voit pas ça comme ça cette dame. Elle veut me payer un salaire de base oui, mais17h ou 26h alors qu'elle m'a promis un temps plein vu qu'elle est passé a temps plein à son travail!

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Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 2 semaines #4

  • boucledor
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Parce que nos contrats sont basés sur des heures semaines . Lire articles 6 et 7.
Entre autre :" - l'accueil journalier débute à l'heure prévue au contrat et se termine à l'heure de départ du parent avec son
enfant" et "Toutes les heures d'accueil sont rémunérées." ( sous-entendu les heures notées au contrat).

Demandez à la maman si son patron ne l'a fait travailler que 20h une semaine ( au lieu de 35h) pourrait-il la faire travailler 50h la semaine suivante ?

C'est à vous de vous défendre et de blinder votre contrat. Vous pouvez très bien faire une mensu sur plusieurs types de semaine et faire une régularisation à date anniversaire.
Ce message a reçu les remerciements de : LILI68

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Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 2 semaines #5

  • LILI68
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Merci boucledor! Je la vois ce soir, je lui dirai, en plus, je viens de voir que sur le premier contrat, elle m'a fait un contrat en cdi de 8 semaines avec 2 mois de préavis( en gros notre contrat se termine aujourd'hui donc je pense que si elle n'est pas d'accord sur le fait de mensualiser un minimum d'heure, c'est peut être la dernière fois que j'ai le bébé, que j'adore entre parenthèses, ce serait bien dommage pour la petite et pour moi. La Pe sait qu'elle est super bien ici!
On verra!
Merci en tout cas d'avoir pris le temps de me répondre!

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Mon PE a des horaires très atypiques, quel contrat doit-elle me faire? il y a 2 ans 2 semaines #6

Bonjour

Un contrat en cdi de 8semaines est impossible surtout de plus avec 2 mois de préavis.

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