Déjà, il y a quelque chose qui m'interpelle....
L'engagement a été fait pour une année complète, soit 52 semaines. Cela implique bien 47 semaines de travail et 5 semaines de CP en commun avec les parents. La maman demande un contrat sur 50 semaines de travail ????? Cela n'est pas possible, ça n'existe pas.
Pourquoi, plutôt que de répondre non, pas de changement, n'avez vous pas expliqué que cela était impossible.
Ensuite, c'est le premier enfant, c'est normal que la maman se pose des questions, change d'idée. Est ce que ça vaut vraiment le coup de se fâcher, de perdre un contrat pour ça ??
Perso, j'ai eu des périodes ou les parents fournissaient les repas et je n'ai jamais eu de problème aux repas des enfants, surtout que là, il s'agit d'un bébé.
Bref, je trouve que le manque de communication et le fait de se braquer sans vraie discussion comme cela s'est passé est surement ce qui a mis le feu aux poudres.
Vous devriez lui expliquer calmement ce que dit la loi. Et ce qu'elle dit est très clair.
Un engagement réciproque est une promesse d'embauche selon les conditions qui ont été définies etnotées sur ce document. Une partie ne peut pas changer ces conditions sans l'accord de l'autre. Si l'une des parties veut rompre l'engagement, elle doit à l'autre 1/2 mois du salaire brut.
Sans rupture officielle (écrite) de cet engagement, le contrat court, (des fois qu'elle souhaiterait ne pas présenter l'enfant et ne pas donner de nouvelles).
Et basta. Elle a le droit d'avoir de nouvelles exigences, vous avez le droit de ne pas les accepter, mais malgré tout ce qu'elle peut dire ou penser, il y a la loi.