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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

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  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Contrat infirmière dificile

Contrat infirmière dificile il y a 1 semaine 1 jour #13

  • dacia
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bonjour
pour les sem en décalées ce n'est pas "je pense" c'est sûr avant d'établir le contrat car en ce cas vous le ferez sur la base de 52 sem - vos 5 sem - les 2 sem d'absence de l'enf ce qui donne un contrat sur45 sem

un délai de prévenance de minimum 1 mois mais le mieux c'est quand même que les dates soient notées en même temps que les votres, mars dernier délai pour donner les dates de vos 5 sem de congé aux employeurs

sinon cela revient à demander une disponibilité sur une année complète sans payer l'année complète

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Contrat infirmière dificile il y a 1 semaine 1 jour #14

  • mikette
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Merci bcp Dacia bonne soirée et bon week-end

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Contrat infirmière dificile il y a 1 semaine 1 jour #15

  • dacia
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de rien
même si il peut être difficile d'établir un contrat en ayant un emploi du temps variable il faut aussi que l'employeur comprenne qu'il vous prend 1 place pour un temps partiel et que vous exercez ce métier pour en vivre

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Contrat infirmière dificile il y a 1 semaine 1 jour #16

  • dacia
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bon week-end

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Contrat infirmière dificile il y a 1 semaine 1 jour #17

  • mikette
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Je suis bien d'accord avec toi
Merci bcp bon week-end à toi et merci encore

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Contrat infirmière dificile il y a 4 jours 5 heures #18

  • mikette
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Bonjour Dacia
Je voulais savoir quand tu commence un contrat tu fais bien ta mensualisation a partir de ton 1er mois ?mois d adaptation ?et je compte mes congés sur 12 mois (mes 5 sem les siennes ect.. on a commencé en dec je compte a partir de là jusqu'à en novembre c es bien ça ?
Merci pour ton aide Mikette

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