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sysy1203 écrit: D'accord au 31 octobre on fait le point sur les jours de fractionnement et je peux les poser de quand a quand ces jours la?

Après le 31 octobre, mais, attention, puisque tu n'as pas assez de congés acquis (la première année), tu ne pourras pas y prétendre;
Déjà, il faut que tu aie posé des cp en dehors de la période 1^er mai / 31 octobre.
Qu'il te reste au moins 6 jours pour avoir droit à 2 jours
et 1 jour si inférieur à 6 jours.
Hors 5eme semaine.

Par exemple, au 31 mai j'aurais acquis 30 jours de cp, j'en pose 18 en été, les prochains sont prévus en décembre et en avril 20. Au 31 octobre j'ai bien droit à mes 2jours...

Ën revanche, si je n'ai acquis que 22 jours, et que je pose mes 18 jours, le solde des acquis est de 4, je n'ai droit qu'à 1 jour de fractionnement.

A tout hasard, est-ce que vous ne confondriez pas avec les jours supplémentaires pour enfant à charge de moins de 15 ans..
Rappel : si au 31 mai le total des jours ouvrables acquis est inférieur à 30 jours, et que vous avez un ou plusieurs enfants de moins de 15 ans, vous aurez droit à 2 jours supplémentaires de cp....
Ex : vous avez 2 enfants de moins de 15 ans (au 30 avril de l'année en cours), acquis 18 jours au 31 mai, vous pourrez rajoutez 4 jours supplémentaires.... Soit au total 22 jours. A rémunérer, mais pas à poser.



Dans le contrat on juste coché la case pas d'accueil un jour férié. Dois je déduire de la mensualisation le jour férié quand il y en n'a un du coup ?

Non.

La convention je l'ai déjà lu mais je comprends mieux quand on m'explique lol



Merci metal1988