Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : CDD pour remplacement de l'assmat remplaçante

CDD pour remplacement de l'assmat remplaçante il y a 5 ans 7 mois #19

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de plus votre collègue qui garde actuellement la petite a bien de la chance que les Pe acceptent car dans son contrat elle a accepté cet accueil et ne respecte donc pas les termes du contrat passé avec les Pe
elle n'avait pas la capacité pour accueillir l'enf dont l'AM est malade et donc aurait du accepter le remplacement sur les jours où elle était dispo et non faire du "bricolage"

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CDD pour remplacement de l'assmat remplaçante il y a 5 ans 7 mois #20

Je suis aussi devotre avis. Moi c'est le pe qui m'a contacté et il pat du prin ipe qu il faut s 'entraider et don elle veut bien rendre service à son assmat... Elle m'a appelé car elle me connait un peu. Moi j'ai la place sur ce jour là sur une ourte période ça ne me dérange pas.
Par contre est ce que ce que j'ai noté pour le motif et le terme du contrat est bon ou pas ?

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CDD pour remplacement de l'assmat remplaçante il y a 5 ans 7 mois #21

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oui vous pouvez marquer ce motif mais légal non je ne pense pas puisque cette AM n'aurait pas du procéder ainsi et surtout marquez bien jusqu'à la reprise de mme en maladie ou au XXXX date laquelle vous n'avez plus la place et ensuite à l'AM de se débrouiller pour honorer son contrat meme si la malade n'a pas repris son poste

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CDD pour remplacement de l'assmat remplaçante il y a 5 ans 7 mois #22

dacia écrit: oui vous pouvez marquer ce motif mais légal non je ne pense pas puisque cette AM n'aurait pas du procéder ainsi et surtout marquez bien jusqu'à la reprise de mme en maladie ou au XXXX date laquelle vous n'avez plus la place et ensuite à l'AM de se débrouiller pour honorer son contrat meme si la malade n'a pas repris son poste


Très bien merci

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