Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET : Année incomplète et jours perlés

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 1 mois #1

Bonjour,

En lisant un autre post, certaines d'entre vous disaient qu'il ne fallait pas accepter (selon la CNN) les jours d'absences perlés.

Or je viens de signer un contrat sur 40 semaines (avec délai de prévenance de 15 jours pour m'avertir quand l'enfant sera absent) et parmi ses 7 semaines d'absences il y aura des semaines entières mais aussi le dernier vendredi de chaque mois (correspondant aux RTT de la maman).

Suite au post que j'ai lu je me suis repenchée sur la CNN, et effectivement, il est bien noté "si l'accueil s'effectue sur une année incomplète. (semaines programmées hors congés annuels du salarié). Je suis passée à côté, je pensais qu'il fallait qu'on déduise en semaines mais que le pe pouvait poser en jours....

Sur ce contrat je ne vais pas modifier... Mais j'aimerai savoir comment vous faites si vous avez des contrats comme le mien avec une absence d'un jour par mois : vous faites payer quand même malgré l'absence ? Vous notez au contrat et acceptez de déduire du salaire ?

Merci de vos réponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 1 mois #2

Bonjour !

Alors voila ce que j'ai fais sur mon contrat.

(heures/semaines X nombre de semaine programmées) - le total des heures que représente ces jours perlés.

J'aurai si pu ne pas en tenir compte et les déduires de ma mensu au moment de la prise.


a+ isa

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 1 mois #3

Bonjour,

Dans votre cas en fait c'est assez simple, puisque le jour de rtt est défini, il aurait fallu discocier les semaines où le vendredi était absent et celles entières, celà aurait donné X semaines complète + y semaines partielles = mensu.
Vous pouvez faire un avenant car, normalement du coup, vous êtes sensée ne pas avoir l'enfant pendant XX semaines, or ce ne sera pas le cas.
De plus je pense que si vous recalculez la mensualisation en tenant compte des semaines partielles, le résultat sera le même mais au moins vous aurez un contrat correct.
De plus il faut y penser pour la régularisation, car vous aurez travaillé à la date anniversaire du contrat, plus de semaines que prévues au contrat.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 1 mois #4

Bonjour.
Concernant l'enfant que j'accueille actuellement, je fonctionne sur un cycle de 4 semaines. Il y a 2 semaines identiques, 1 semaine avec des horaires un peu différents et 1 semaine de 4 jours.
Donc dans l'année, il y a 26 semaines de x heures + 13 semaines de y heures + 13 semaines de z heures. Je divise par 52 et ça me donne le nombre d'heure moyen par semaine pour calculer la mensualisation (je suis en année complète).

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 3 semaines #5

Merci à toutes pour vos réponses.

En effet, le plus juste et de faire X semaines à tant d'heures et y semaines là ou je n'ai pas l'enfant le mercredi.
Je calcule tout ça et je vois pour faire un avenant avec les pe.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Année incomplète et jours perlés il y a 5 ans 3 semaines #6

Bon... en faisant le calcul que vous m'indiquez et qui effectivement le bon, j'y perd...
A la signature du contrat les 7 semaines où je n'avais pas l'enfant devaient être complètes... ce n'est qu'après que j'ai su pour les vendredis.
Pensez-vous que je puisse demander une augmentation de mon tarif horaire pour compenser ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3