SUJET :

metal1988 écrit:

Martine23892 écrit:

biscotte écrit:

Martine23892 écrit: Bonjour,

Oui effectivement la mensu est fausse et je veux bien la modifier, mais c'est cette modification qui fera baisser le montant le ma mensu et comme je définis mon salaire horaire en fonction des heures à effectuer, automatiquement en modifiant ma mensu j'ai une baisse de salaire...
Je n'ai pas dit que je ne voulais pas la modifier, au contraire...

J'ai du mal à comprendre comment le salaire mensuel pourrait être baissé. Car à la base vous avez ôtez trop de semaines par rapport à la réalité de l'accueil. Donc en réintégrant les semaines ôtées le salaire mensuel devrait augmenter.

Comment avez vous calculez ?

Bonjour,
Oui effectivement à vouloir faire trop vite... j'ai fais n'importe quoi ! J'ai recalculé ma mensu et je n'ai que quelques centimes de différence.
J'ai expliqué au papa qu'on avait fait une erreur sur la mensu et la maman m'a rappelé vendredi soir, on fera un avenant pour modifier. Je vous remercie pour votre aide.
Donc étant donné que je travaille 43.5h par semaines sauf pendant 12 semaines où je n'en fait que 36h. Au départ nous avions compté 40 semaines de travail car la maman avait inclus ses 12 jours de RTT dans les semaines d'absences.
Ma nouvelle mensu sera : (12sem*36h)+(30sem*43.50h) *42/12. Est-ce que je ne me trompe pas ?

Ensuite autre problème la semaine du 24 au 28 février je ne devais pas travailler du tout (car garde assurée par mamie du lundi au jeudi et RTT de la maman le vendredi). Or j'ai quand même travaillé le jeudi (9h) car mamie a dû repartir.
Ma question est de savoir comment je fais car c'est une semaine où je n'ai pas travaillé pendant 27 h, est-ce que je demande à la maman de ne pas me l'amener un jour de façon à ce que ce soit une semaine complète non travaillée ???

Si vous n'auriez pas du avoir l'enfant cette semaine là, vous comptez le jour en heures complémentaires. Mais vous n'êtiez pas obligée d'accepter.

Enfin, ma 1^ère mensu avec ces parents va être celle du mois de février (l'adaptation a été faite sur fin janvier), il vaut peut-être mieux que je signe l'avenant avec la nouvelle mensu à compter du 1^er février pour que toutes les mensus soient les mêmes ou suis-je obligée de calculer avec l'ancienne mensu et de commencer la nouvelle au mois de mars ?

Oui démarrez dès le 1^er fevrier.


Normalement, les heures d'adaptation font démarrer le contrat et donc la mensualisation.

Pour terminer la maman m'a dit qu'elle ne pourrait peut-être pas prendre toutes ses RTT donc il y aura des semaines prévue à 36h où j'aurai. en fait un accueil de 43.50h. A ce moment-là faudra-t-il qu'elle me paye ces heures en complémentaires dés la fin du mois (comme pour une année complète) ou faut-il attendre la date anniversaire du contrat pour faire la régularisation???

Non, faut pas pousser quand même, soit vous aurez des semaines à 36 heures soit 43h50, Si la maman n'est pas sûre de toutes ses rtt, alors partez du principe que toutes les semaines feront 43.50h, et que avec votre accord et avec un délai de prévenance, les jours de rtt posées le vendredi, pourront donner lieu à une réduction de salaire selon le principe de la cour de cassation. Et prévoyez un nombre MAXIMUM de rtt. Par exemple 10 jours.
Sinon vous n'allez pas vous en sortir, attention on ne travaille pas à la carte !!

Encore une question que je me pose au sujet de la semaine du 24 au 28 février qui était normalement une des 10 semaines déduites au départ; or j'ai fait 9h cette semaine là payées en complèmentaires. (Je précise que les semaines déduites ne sont pas fixées dans le contrat, il y a juste un délai de prévenance de 15 jours) Pour régulariser et afin qu'à la date anniversaire j'ai bien 10 semaines déduites, comment faut-il que l'on fasse ?

Martine23892 écrit:

metal1988 écrit:

Martine23892 écrit:

biscotte écrit:

Martine23892 écrit: Bonjour,

Oui effectivement la mensu est fausse et je veux bien la modifier, mais c'est cette modification qui fera baisser le montant le ma mensu et comme je définis mon salaire horaire en fonction des heures à effectuer, automatiquement en modifiant ma mensu j'ai une baisse de salaire...
Je n'ai pas dit que je ne voulais pas la modifier, au contraire...

J'ai du mal à comprendre comment le salaire mensuel pourrait être baissé. Car à la base vous avez ôtez trop de semaines par rapport à la réalité de l'accueil. Donc en réintégrant les semaines ôtées le salaire mensuel devrait augmenter.

Comment avez vous calculez ?

Bonjour,
Oui effectivement à vouloir faire trop vite... j'ai fais n'importe quoi ! J'ai recalculé ma mensu et je n'ai que quelques centimes de différence.
J'ai expliqué au papa qu'on avait fait une erreur sur la mensu et la maman m'a rappelé vendredi soir, on fera un avenant pour modifier. Je vous remercie pour votre aide.
Donc étant donné que je travaille 43.5h par semaines sauf pendant 12 semaines où je n'en fait que 36h. Au départ nous avions compté 40 semaines de travail car la maman avait inclus ses 12 jours de RTT dans les semaines d'absences.
Ma nouvelle mensu sera : (12sem*36h)+(30sem*43.50h) *42/12. Est-ce que je ne me trompe pas ?

Ensuite autre problème la semaine du 24 au 28 février je ne devais pas travailler du tout (car garde assurée par mamie du lundi au jeudi et RTT de la maman le vendredi). Or j'ai quand même travaillé le jeudi (9h) car mamie a dû repartir.
Ma question est de savoir comment je fais car c'est une semaine où je n'ai pas travaillé pendant 27 h, est-ce que je demande à la maman de ne pas me l'amener un jour de façon à ce que ce soit une semaine complète non travaillée ???

Si vous n'auriez pas du avoir l'enfant cette semaine là, vous comptez le jour en heures complémentaires. Mais vous n'êtiez pas obligée d'accepter.

Enfin, ma 1^ère mensu avec ces parents va être celle du mois de février (l'adaptation a été faite sur fin janvier), il vaut peut-être mieux que je signe l'avenant avec la nouvelle mensu à compter du 1^er février pour que toutes les mensus soient les mêmes ou suis-je obligée de calculer avec l'ancienne mensu et de commencer la nouvelle au mois de mars ?

Oui démarrez dès le 1^er fevrier.


Normalement, les heures d'adaptation font démarrer le contrat et donc la mensualisation.

Pour terminer la maman m'a dit qu'elle ne pourrait peut-être pas prendre toutes ses RTT donc il y aura des semaines prévue à 36h où j'aurai. en fait un accueil de 43.50h. A ce moment-là faudra-t-il qu'elle me paye ces heures en complémentaires dés la fin du mois (comme pour une année complète) ou faut-il attendre la date anniversaire du contrat pour faire la régularisation???

Non, faut pas pousser quand même, soit vous aurez des semaines à 36 heures soit 43h50, Si la maman n'est pas sûre de toutes ses rtt, alors partez du principe que toutes les semaines feront 43.50h, et que avec votre accord et avec un délai de prévenance, les jours de rtt posées le vendredi, pourront donner lieu à une réduction de salaire selon le principe de la cour de cassation. Et prévoyez un nombre MAXIMUM de rtt. Par exemple 10 jours.
Sinon vous n'allez pas vous en sortir, attention on ne travaille pas à la carte !!

Encore une question que je me pose au sujet de la semaine du 24 au 28 février qui était normalement une des 10 semaines déduites au départ; or j'ai fait 9h cette semaine là payées en complèmentaires. (Je précise que les semaines déduites ne sont pas fixées dans le contrat, il y a juste un délai de prévenance de 15 jours) Pour régulariser et afin qu'à la date anniversaire j'ai bien 10 semaines déduites, comment faut-il que l'on fasse ?

Bonjour,

Dans l'idéal c'est que les semaines d'absence soient fixées comme ça les semaine travaillée, alors que vous n'auriez pas du, seraient payées en hrs complémentaires ou supplémentaires. Si ce n'est pas possible et bien soit le PE fixe une autre semaine afin de bien avoir le total des semaines déduites avant la date anniversaire, soit il ne le fait pas et elles seront payées par la régularisation des salaire.

Mais pour vous organiser dans votre vie personnelle ou professionnelle (accueil d'autres enfants), il est préférable de fixer les semaines.