SUJET :

La maman a décidé de faire un contrat année compète car on a les même vacances.
Avec son ancienne nounou c'est ce qu'elle avait fait. Donc le contrat part du 9/11/15 jusqu'au 8/11/2016.

On a regardé la convention et il n'y a pas plus de précisions que ça !

on a le même nombre de vacances scolaires on a bien épluché le calendrier ça revient au même montant du coup

amelie14 écrit: La maman a décidé de faire un contrat année compète car on a les même vacances.
Avec son ancienne nounou c'est ce qu'elle avait fait. Donc le contrat part du 9/11/15 jusqu'au 8/11/2016.

On a regardé la convention et il n'y a pas plus de précisions que ça !

on a le même nombre de vacances scolaires on a bien épluché le calendrier ça revient au même montant du coup

Bonjour,

si tel est le cas, vous devez partir sur un calcul sur 52 semaines... ne pas ôtez vos 5 semaines de congés...

vous calculez votre mensu ainsi :

52 x 30 h x taux horaire/12 = mensu...

Pour le mois de novembre, vous déduirez les heures non effectuées par le calcul cour de cassation.

Au mois de février, vous déduirez la semaine de congés par calcul cour de cassation.

Au 31 mai, vous ferez le point sur vos congés acquis :

nb de semaines travaillées/4 x 2,5 jours ouvrables = nb de jours acquis + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez (ce n'est pas la peine de le noter dans le contrat, c'est la loi).

Ces jours pourront être posés au moment des congés de juillet... Le reste sera à prendre en sans solde, c'est-à-dire déduit par calcul cour de cassation.

le contrat débute le 9/11 mais la date anniversaire sera le 31 octobre car il faut déduire par le calcul cour de cassation les jours non travaillés jusqu'au 8
et année complète cela signifie une mensu établie sur 52 sem si elle l'a déjà fait avec son ancienne AM pk avoir fait un calcul sur 47??

Suzie écrit:

amelie14 écrit: La maman a décidé de faire un contrat année compète car on a les même vacances.
Avec son ancienne nounou c'est ce qu'elle avait fait. Donc le contrat part du 9/11/15 jusqu'au 8/11/2016.

On a regardé la convention et il n'y a pas plus de précisions que ça !

on a le même nombre de vacances scolaires on a bien épluché le calendrier ça revient au même montant du coup

Bonjour,

si tel est le cas, vous devez partir sur un calcul sur 52 semaines... ne pas ôtez vos 5 semaines de congés...

vous calculez votre mensu ainsi :

52 x 30 h x taux horaire/12 = mensu...

Pour le mois de novembre, vous déduirez les heures non effectuées par le calcul cour de cassation.

Au mois de février, vous déduirez la semaine de congés par calcul cour de cassation.

Au 31 mai, vous ferez le point sur vos congés acquis :

nb de semaines travaillées/4 x 2,5 jours ouvrables = nb de jours acquis + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez (ce n'est pas la peine de le noter dans le contrat, c'est la loi).

Ces jours pourront être posés au moment des congés de juillet... Le reste sera à prendre en sans solde, c'est-à-dire déduit par calcul cour de cassation.

C'est 30h ou 50h pour les vacances scolaires ?

si c'est 50h, le calcul se fait ainsi :

(36 semaines x 30h x taux horaire)+ (16 semaines x 50h x taux horaire)/12 = mensu

Bonjour

J'ai appelé la PAJEMPLOI elle m'a rassuré c'est donc bien une année complète mais le 47 NON c'est 52 ! OUI ! La maman avait deja tout prévu donc je n'ai pas tilté !

Donc c'est bien 52 semaines oui merci ! j'ai refait mes calculs en fait moi je me déduisais mes 5 sem de CP !! pffff

Je déduirai les 8 jours de novembre 2015 non travaillés avec la cassation et je lui paie la différence en fin de mois ?

Elle a du se trompée et moi je n'ai pas tilté ! c'est bien 52 année complete la dame de PAJEMPLOI m'a confirmée

donc 31/10 ok je note !