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catou13012 écrit: Titi64 Mais il existe en fin de chaque année du contrat une régule ! Elle existe pour ca justement ! maintenant si tu préfères perdre près de 120 euros dans l'année c'est toi qui voit. Je propose un calcul exact pour des RTT prévus puisque je l'ai bien stipulé au début sur "43 semaines" mais des RTT en jours et non en semaines....
J'espère avoir répondu à certaines. Bonne fin d'après midi à vous.

Il me semble mieux et plus juste, quand bien sûr on accepte les RTT perlés de noter le nombre maximum de jours de RTT à prendre dans l'année (avec un délai de prévenance bien sûr) et de déduire ces jours par le calcul de la cour de cassation au moment où ils sont pris.

titi64 écrit:

catou13012 écrit: Titi64 Mais il existe en fin de chaque année du contrat une régule ! Elle existe pour ca justement ! maintenant si tu préfères perdre près de 120 euros dans l'année c'est toi qui voit. Je propose un calcul exact pour des RTT prévus puisque je l'ai bien stipulé au début sur "43 semaines" mais des RTT en jours et non en semaines....
J'espère avoir répondu à certaines. Bonne fin d'après midi à vous.

Il me semble mieux et plus juste, quand bien sûr on accepte les RTT perlés de noter le nombre maximum de jours de RTT à prendre dans l'année (avec un délai de prévenance bien sûr) et de déduire ces jours par le calcul de la cour de cassation au moment où ils sont pris.

Oui c'est là ou le calcul de notre collègue, à mon avis est moins juste.

norbu écrit: bonjour,
ici je pratique les RTT mais j'applique une règle définie sur le contrat.
par exemple pour le contrat que j'ai actuellement, la maman avait 10 semaines de cp, nous sommes donc parti sur 5 semaines posées (donc celles qui sont identiques aux miennes,que j'impose) et les 5 autres semaines sont à poser en jour. chaque semaine compte pour 5 jours. je dois être prévenue 1mois à l'avance,
en réalité, la maman me fait le planning pour 3 mois car elle est très organisée (et ça fait plaisir de travailler avec des gens comme cela)
niveau salaire, comme je pratique une tarif horaire différent selon le nombre d'heures mensuelles, je ne suis jamais perdante.
nous tenons un calendrier précis des jours pris.

Sauf que finalement vous avez travaillé plus de semaines que prévu sur votre contrat. Êtes vous donc si sûre d'être gagnante ?

catou13012 écrit: Titi64 Mais il existe en fin de chaque année du contrat une régule ! Elle existe pour ca justement ! maintenant si tu préfères perdre près de 120 euros dans l'année c'est toi qui voit. Je propose un calcul exact pour des RTT prévus puisque je l'ai bien stipulé au début sur "43 semaines" mais des RTT en jours et non en semaines....
J'espère avoir répondu à certaines. Bonne fin d'après midi à vous.

Sauf que TITI n'à jamais dit quelle préférait perdre 120 euros dans l'année.
Elle préconise, et à juste titre il me semble, de déduire les jours pris, le mois posé, par le calcul cour de cassation.

catou13012 écrit: Ce genre de calcul se fait pour les RTT à la volée sans jours fixes... Pas prévus à l'avance ! 1 j par ci 3 j par là etc...
Pour les autres RTT par semaines et programmés on fera le calcul semaines incomplètes !

garder 1 enfant sur :
43 semaines 4j par semaine 10h50 par jour (soit 10h30) à 4.30€ de l'heure
Calculez ce que coûte les 16j de RTT par mois
16j:12mx4,3€x10h50 = 60,20€
Année complète = 782,60€ - 60,20€= 722,40 €

Bonjour,

quel intérêt de déduire ces RTT dès le calcul de la mensu ? vous allez y perdre en salaire et notamment sur le montant de vos CP en maintien de salaire et sur votre indemnité de rupture, sur vos indemnités journalières ou montant ARE Pole emploi, s'il y a lieu.

Si vraiment, vous acceptez de déduire des RTT perlés, il faut prévoir au contrat une clause qui donne le maximum de jours que vous acceptez de déduire sur une année et à ce moment-là, vous déduisez la journée par le calcul cour de cassation.

Mais franchement, les RTT sont l'affaire des parents, notre salaire n'a pas à en pâtir. Comme je l'ai déjà dit, en crèche, les jours de RTT ne sont pas déduits et personne ne trouve à y redire...

Pas la peine de tirer vers le bas une profession qui n'en a vraiment pas besoin !!

mais j'aurai bien été payée pour ces jours là non?
imaginons mon contrat: 5 jours * 42 semaines = 210
en cas de jours perlés: je ne travaille que 4 jours * 25 semaines + 5 jours * 22 semaines = 210 jours travaillés.
quelle différence?
si la maman avait décidé de me mettre sa fille que 4j/semaines , donc en année complète du coup, mon salaire n'aurait pas été supérieur car mon calcul mensualise les heures pour connaitre mon taux horaire.

bon, dans mon cas, je sais dejà qu'une semaine à noel sera en semaine deduite donc moins de jours "perlés".