Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : Calcul des congés en année complète

Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #19

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les congés par anticipation sont possibles en contrat année complète mais à vous de bien tenir les comptes afin de savoir où vous en etes

pour ce qui est du RAM sachez qu'ils ne sont pas plus formés ou informés que vous et que gérer les contrats ne fait pas partie de leur attribution

et de tte façon meme si ils vous induisaient en erreur ce n'est pas eux qui se retrouveraient aux prud'hommes mais bien vous et votre employeur

mais sachez quand meme que les 5 sem de congé en année complète ou 6/7/8.....en année incomplète doivent etre prises entre chaque date anniversaire du contrat or là la date est passée
du moment que cela vient du fait de votre employeur les congés ne sont pas "perdus" mais nmlmt il faut bien n'avoir travaillé QUE les sem indiquées au contrat

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Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #20

Peut-on être en congé d'un enfant et avoir un autre en garde. (2contrats en année complète avec 5sem différentes dans les 2)

Mon contrat de 24heures/semaine, je le fait respecter à la lettre du lundi au vendredi avec horaires fixes mais le travail des après-midi horaires fixes mais imprévu.(sous réserve de disponibilité pour moi)

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Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #21

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NON c'est ce que je vous explique les congés c'est sans personne en accueil

vous avez vos 5 sem et si des sem ne coincident pas avec celles des parents vous partez sur une année incomplète

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Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #22

Pour les congés non pris dans les temps, je vais signaler aux Pe et le faire respecter.

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Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #23

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oui tout à fait vous leur rappelez qu'1 salarié doit prendre ses 5 sem de congé

vous vous ne travaillez pas en intérim donc soit ils peuvent donner des dates à l'avance et en ce cas vous savez si le contrat se poursuit en année complète ou pas

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Calcul des congés en année complète il y a 4 ans 4 mois #24

OK mais j'avais entendu parler de nounou qui ne prenait pas de congé total seulement partiel.(1enfant en cp puis 1autre en cp)
Donc PAS L'EGAL

J'ai un contrat en occasionnel avec peu d'heures et pas tous les mois. Là, je ne m'occupe pas des Cp car je fais 10pourent.
Ai-je le droit d'avoir un enfant en occasionnel pendant mes cp.

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