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Et bien, si, le papa veut, ou du moins est d'accord pour changer puisqu'il dit être ok pour refaire un contrat basé sur 1h par mois. Si c'est ce qu'il souhaite, il va falloir qu'il fasse un avenant. Sinon, il faut revenir au contrat initial et faire respecter la CCN

cedila écrit: Et bien, si, le papa veut, ou du moins est d'accord pour changer puisqu'il dit être ok pour refaire un contrat basé sur 1h par mois. Si c'est ce qu'il souhaite, il va falloir qu'il fasse un avenant. Sinon, il faut revenir au contrat initial et faire respecter la CCN

Ce ne sera pas le papa à l'origine du nouvel avenant puisque lui ne veut rien changer. Quant à revenir au contrat initial, je pense que cela va être difficile... s'il n'y a pas une intervention juridique.

Franchement, pourquoi se prendre la tête avec des gens aussi bornés et condescendants pour un si petit contrat ? Si c'était moi, je démissionnerais de suite.. Bien-sûr notre collègue fera ce qu'elle voudra, on ne peut que lui donner des conseils.

Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit.

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.

perso je refuserais l'enfant quand même car au pire elle risque quoi??
un licenciement pour abandon de poste.... et elle pourra toucher pôle emploi
sinon pas d'autres solution que les prud'hommes pour l'obliger a mensualiser..

bonjour,
je me permet une petite remarque sur ce papa quelque peu indelicat! car le sujet me met en colere car il prouve encore une fois a quel point on nous trouve corveable a merci!
le papa veut une mensu à 1h/mois, soit, je signerai le contrat ou l'avenant, et je travaillerai 1 h par mois! quand il arriverai pour la 2eme heure je lui dirai que je ne suis pas dispo puisque ayant deja travaillée mon heure mensuelle, je pense que cela lui remettrai les idées en places et permettrai de liberee un peu de marge de negociation!
enfin, c'est juste mon avis et la façon dont j'agirai, cela n'est rien de plus