Suzie écrit:
biscotte écrit:
Suzie écrit:
biscotte écrit:
Suzie écrit:
biscotte écrit: Bonjour,
Vous avez 2 solutions :
1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.
2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...
Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.
I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !
Oui, bien-sûr, mais cela n'empêche pas la démission qui pourrait être re-qualifiée aux tords de l'employeur... Ce monsieur se moque vraiment de notre collègue !
Oui mais faut pas se précipiter, il faut bien respecter la procédure et ne pas prendre le risque que les PH deboutent l'assmat.
Ben oui, bien-sûr qu'il faut respecter la procédure, pourquoi ne le ferait-elle pas ??
Et bien par exemple commencer par des contestations écrites, y' en a t-il ???
Toutes les demissions ne sont pas re qualifiées en licenciements ça n 'est pas systématiquement et le dossier à intérêt d'être bien monté.
Voilà pourquoi il ne faut pas de précipiter en claquant sa dem. !!!!