Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET : si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le

si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 3 ans 7 mois #31

Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.


I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !


Oui, bien-sûr, mais cela n'empêche pas la démission qui pourrait être re-qualifiée aux tords de l'employeur... Ce monsieur se moque vraiment de notre collègue !


Oui mais faut pas se précipiter, il faut bien respecter la procédure et ne pas prendre le risque que les PH deboutent l'assmat.


Ben oui, bien-sûr qu'il faut respecter la procédure, pourquoi ne le ferait-elle pas ?? :blink:


Et bien par exemple commencer par des contestations écrites, y' en a t-il ???

Toutes les demissions ne sont pas re qualifiées en licenciements ça n 'est pas systématiquement et le dossier à intérêt d'être bien monté.

Voilà pourquoi il ne faut pas de précipiter en claquant sa dem. !!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.