Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #25

Mananie écrit: bonjour,
je me permet une petite remarque sur ce papa quelque peu indelicat! car le sujet me met en colere car il prouve encore une fois a quel point on nous trouve corveable a merci!
le papa veut une mensu à 1h/mois, soit, je signerai le contrat ou l'avenant, et je travaillerai 1 h par mois! quand il arriverai pour la 2eme heure je lui dirai que je ne suis pas dispo puisque ayant deja travaillée mon heure mensuelle, je pense que cela lui remettrai les idées en places et permettrai de liberee un peu de marge de negociation!
enfin, c'est juste mon avis et la façon dont j'agirai, cela n'est rien de plus :)

:evil: je ferais de même

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si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #26

Bonjour

et bien je crois bien que moi aussi :P

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si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #27

Suzie écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.


I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !

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si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #28

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.


I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !


Oui, bien-sûr, mais cela n'empêche pas la démission qui pourrait être re-qualifiée aux tords de l'employeur... Ce monsieur se moque vraiment de notre collègue !

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unsa-assmat91.com

si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #29

Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.


I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !


Oui, bien-sûr, mais cela n'empêche pas la démission qui pourrait être re-qualifiée aux tords de l'employeur... Ce monsieur se moque vraiment de notre collègue !


Oui mais faut pas se précipiter, il faut bien respecter la procédure et ne pas prendre le risque que les PH deboutent l'assmat.

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Dernière édition: par biscotte.

si le PE ne peux payer au réel on doit refaire le il y a 4 ans 5 mois #30

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

biscotte écrit: Bonjour,

Vous avez 2 solutions :

1 / Si ca vous prend la tête, vous pouvez démissionner mais en étant privé de Pôle emploi.

2/ Les prud'hommes afin de faire respecter votre contrat initial, puisque le PE (si j'ai bien compris) à modifier votre salaire sans passer par un avenant et même si il l'avait fait pour passer d'une mensualisation à du réel, c'est interdit. Si, si il y a bien eu un avenant (Caixon a ouvert plusieurs posts sur le même sujet, donc on s'y perd un peu)... Ceci dit je ne sais pas quel valeur juridique a cet avenant...

Donc si vous voulez conserver vos, éventuels droits à Pôle emploi faites appel au PH.


I
Aucune valeur puisque c'est interdit donc prud'hommes et basta !


Oui, bien-sûr, mais cela n'empêche pas la démission qui pourrait être re-qualifiée aux tords de l'employeur... Ce monsieur se moque vraiment de notre collègue !


Oui mais faut pas se précipiter, il faut bien respecter la procédure et ne pas prendre le risque que les PH deboutent l'assmat.


Ben oui, bien-sûr qu'il faut respecter la procédure, pourquoi ne le ferait-elle pas ?? :blink:

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