SUJET :

caixon écrit: le papa est venu hier soir il a dit qu'il voulait bien faire un contrat mais 1 heures par mois
il me dit qu'il a le droit de payer au réel car elle viens occasionnellement et que les jours ou elle viens sont irrégulier .
donc encore une fois je suis perdue.
j'ai chercher la convention collective des assistante maternelle mais je ne l'est pas trouvé autre que payante
jespere que vous aller pouvoir me répondre

vous refusez et vous démissionnez... Qu'est-ce que vous apporte ce contrat si ce n'est un petit salaire et beaucoup de soucis ?

Ensuite, c'est à votre employeur de vous fournir la CCN... mais la voici sur web gratuite :

www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idA...7&dateTexte=29990101

Les contrats occasionnels sont pour des contrats de courte durée qui ne sont pas réguliers... Et rien ne vous oblige à être disponible pour ce genre de contrat.

Franchement, laissez tomber ! 1h par mois, ce papa se moque de vous !

Bonsoir

Alors déjà, s'il y a une régularité d'1 heure par mois, ça ne peut pas être un contrat occasionnel qui se doit d'être irrégulier. Ensuite, si vous partez sur 1h par mois, expliques à ce papa que rien ne vous oblige à faire plus d'heures que ça et qu'il risque de se trouver fort embêté le jour ou vous ne pourrez pas travailler plus. Sans compter que le délai de prévenance doit être respecté!

En plus, pour un si petit contrat, rien ne vous empêche d'augmenter considérablement votre tarif, vu qu'il n'y a pas de maximum, mis à part le plafond journalier de la paje (36 € et des bananes je crois, à ne pas dépasser par jour)...................

Et pour finir, s'il y a le moindre changement, il doit y avoir un avenant. Si cet avenant vient des parents, vous êtes libre d'accepter ou de refuser, et dans ce cas, le pe doit vous licencier. Si c'est vous qui le proposez et que les pe refusent, vous démissionnez

Franchement, ne vous prenez pas la tête pour si peu avec des gens comme ça!

cedila écrit: Bonsoir

Alors déjà, s'il y a une régularité d'1 heure par mois, ça ne peut pas être un contrat occasionnel qui se doit d'être irrégulier. Ensuite, si vous partez sur 1h par mois, expliques à ce papa que rien ne vous oblige à faire plus d'heures que ça et qu'il risque de se trouver fort embêté le jour ou vous ne pourrez pas travailler plus. Sans compter que le délai de prévenance doit être respecté!

En plus, pour un si petit contrat, rien ne vous empêche d'augmenter considérablement votre tarif, vu qu'il n'y a pas de maximum, mis à part le plafond journalier de la paje (36 € et des bananes je crois, à ne pas dépasser par jour)...................

Et pour finir, s'il y a le moindre changement, il doit y avoir un avenant. Si cet avenant vient des parents, vous êtes libre d'accepter ou de refuser, et dans ce cas, le pe doit vous licencier. Si c'est vous qui le proposez et que les pe refusent, vous démissionnez Le souci ici c'est que les parents ne veulent pas changer et continuer à payer au réel, c'est notre collègue qui veut revenir à une mensualisation... donc, c'est elle qui a l'origine du changement et de l'avenant...

Franchement, ne vous prenez pas la tête pour si peu avec des gens comme ça!

sauf que rien ne l'empêche de refuser l'accueil quand le papa a besoin au bout d'un moment... si on veut une disponibilité et bien on la paie!!!

kikine747 écrit: sauf que rien ne l'empêche de refuser l'accueil quand le papa a besoin au bout d'un moment... si on veut une disponibilité et bien on la paie!!!

Sauf que pour le moment il ne s'agit PAS d'un contrat occasionnel, mais d'un contrat payé au réel... parce que la mensu a été supprimée...Visiblement, le papa se moque de l'assmat et refuse le dialogue. Donc la seule solution est de rompre ce contrat ou si, notre collègue le souhaite vraiment, aller jusqu'aux prud'hommes pour dénoncer tous les vices de ce contrat (ceci n'empêchant pas cela, d'ailleurs).