SUJET :

Effectivement la mensualisation est obligatoire.

Le PE ne peut pas vous payer au réel.
sa veux dire qu'on doit reprendre le contrat a l'année j'avais fait un contrat sur 52 semaine 16 heures semaine , je touchai 208€ par moi
j'ai le droit de reprendre le contrat que j'ai fait en premier ou il faut refaire un avenant
et si les parents ne veule pas refaire le contrat ????
je pose beaucoup de question mais sa fait du bien d'avoir des personne qui peuvent me répondre .
je vous remercie beaucoup de vos réponse
en attente de vous lire merci a tous ceux qui me réponde

caixon écrit: Effectivement la mensualisation est obligatoire.

Le PE ne peut pas vous payer au réel.
sa veux dire qu'on doit reprendre le contrat a l'année j'avais fait un contrat sur 52 semaine 16 heures semaine , je touchai 208€ par moi
j'ai le droit de reprendre le contrat que j'ai fait en premier ou il faut refaire un avenant
et si les parents ne veule pas refaire le contrat ????
je pose beaucoup de question mais sa fait du bien d'avoir des personne qui peuvent me répondre .
je vous remercie beaucoup de vos réponse
en attente de vous lire merci a tous ceux qui me réponde

Mais comment avez-vous calculer votre salaire ?

Si vous avez fait 16 heures x 52 semaines x taux horaire/12 = salaire... Ce n'est pas du réel, mais une mensualisation... Donc, là c'est bon.

mais pk ouvrez vous un autre sujet alors qu'il vaut mieux pour la compréhension de tous rester sur le meme post

au début le contrat était comme sa par mensualisation pendant 4 mois a 16h x 52 s x taux horaire/12 =
et 4 mois après le contrat par mensualisation le papa n'a pas voulu continuer a me payer car la petite viens n'importe quel jour

exemple: la premiere semaine elle viens 3 jours a 13 heures jours sa fait déjas 39 heures donc 14 heures supplémentaire.
la 2 eme semaine si elle ne venais pas ,le papa voulais que je j'enleve les heures supplémentaire de la première et que je les mette sur la 2eme semaine ou elle n'était pas venue.dans le mois si elle venais 2 semaine et que les 2 autre semaine elle ne venais pas il m'enlevais les heures supplémentaire sur les 2 semaine ou elle n'était pas venue.
je lui est dit que l'on a pas le droit de faire de contrat au réel il me dit que c'est le ram qui lui a dit de le faire .
le ram a fait plusieurs betise sur des contrats que j'avais
merci vraiment vous m'aider beaucoup

Bonjour.
Vous devriez inviter le papa à lire notre ccn, ce qu'il aurait déjà du faire à votre embauche !
Effectivement, la mensu est obligatoire pour justement éviter ce genre de dérive où l'ass mat est corvéable à merci et sans salaire fixe chaque mois !
Concernant la responsable du ram, à votre place, j'enverrais un courrier bien salé à son employeur ! Elle n'a pas à se mêler de vos contrats de travail, surtout si c'est pour dire des bêtises pareilles !

caixon écrit: au début le contrat était comme sa par mensualisation pendant 4 mois a 16h x 52 s x taux horaire/12 =
et 4 mois après le contrat par mensualisation le papa n'a pas voulu continuer a me payer car la petite viens n'importe quel jour

exemple: la premiere semaine elle viens 3 jours a 13 heures jours sa fait déjas 39 heures donc 14 heures supplémentaire.
la 2 eme semaine si elle ne venais pas ,le papa voulais que je j'enleve les heures supplémentaire de la première et que je les mette sur la 2eme semaine ou elle n'était pas venue.dans le mois si elle venais 2 semaine et que les 2 autre semaine elle ne venais pas il m'enlevais les heures supplémentaire sur les 2 semaine ou elle n'était pas venue.
je lui est dit que l'on a pas le droit de faire de contrat au réel il me dit que c'est le ram qui lui a dit de le faire .
le ram a fait plusieurs betise sur des contrats que j'avais
merci vraiment vous m'aider beaucoup

Bon alors on continue ici et vous laissez tomber les autres post, svp.

Rien ne va dans ce contrat... Vous travaillez à la carte au bon vouloir des parents... Alors déjà vous leur demandez de lire la CCN des assistants maternels... et vous leur demandez un rdv pour leur expliquer que la mensualisation est obligatoire, que l'on ne peut pas reporter des heures d'une semaine sur l'autre et que vous devez avoir un planning d'accueil fourni avec un délai de prévenance raisonnable... D'autre part, vous devez avoir des congés payés, c'est à dire 5 semaines par an sans aucun enfant en accueil.

Et franchement, si c'est un tout petit contrat et qu'il ne vous rapporte pas grand-chose, et que les parents ne veulent rien entendre, le mieux sera de rompre ce contrat.