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SUJET :

fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #7

bonjour metal1988,

merci pour les CP je vais faire mon calcul...

Par contre elle est payée sur 7 mois (janvier à juillet inclus). Donc je lui paye son salaire de juillet jusqu'au 05 ou 07 ?

merci

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fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #8

metal1988 écrit: Bonjour, votre contrat ayant moins d'un an, vous devez à votre am 15 jours de préavis, à compter de la date de reception du courrier, soit par RAR, soit par remise en main propre contre signature.
Donc si vous lui présenter demain fin du contrat le mardi 19 juillet au soir.

Pour les heures, si aucun avenant n'à été signé son salaire mensuel est basé sur les heures contractualisées.

Pour les congés payés, il y à deux période de référence dont il faut tenir compte.

Une du début du contrat au 31 mai 2016; il faut compter le nombre de semaines travaillées.

Une du premier juin au mardi 19 juillet - si potentiellement fin de contrat-.

Pour chaque période on acquiert 2.5 jour par tranche de 4 semaines travaillées consécutives ou non.

Le calcul est XXX semaines /4 x 2.5 = total des jours ouvrables

Ensuite vous devez comparer maintien de salaire et 10%.


Maintien de salaire, paiement des jours ouvrés comme si votre am avait travaillé au lieu d'être en congés.

Donc on transforme les jours ouvrables en jours ouvrés (ceux où votre am accueille l'enfant)

xxx jours ouvrables / 6 X nbre de jours ouvrés = total des jours à rémunérer.

Total jours X nbre d'heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération des CP;

Normalement pour la première période, les cp auraient dus être calculés.


Ne pas oubliez non plus la régularisation de fin de contrat.


donc si j'ai bien compris calcul des cp du 11janvier (date debut contrat) au 31 mai ?
et calculs du 1er juin au 19 juillet ?

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fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #9

doudou95 écrit:

metal1988 écrit: Bonjour, votre contrat ayant moins d'un an, vous devez à votre am 15 jours de préavis, à compter de la date de reception du courrier, soit par RAR, soit par remise en main propre contre signature.
Donc si vous lui présenter demain fin du contrat le mardi 19 juillet au soir.

Pour les heures, si aucun avenant n'à été signé son salaire mensuel est basé sur les heures contractualisées.

Pour les congés payés, il y à deux période de référence dont il faut tenir compte.

Une du début du contrat au 31 mai 2016; il faut compter le nombre de semaines travaillées.

Une du premier juin au mardi 19 juillet - si potentiellement fin de contrat-.

Pour chaque période on acquiert 2.5 jour par tranche de 4 semaines travaillées consécutives ou non.

Le calcul est XXX semaines /4 x 2.5 = total des jours ouvrables

Ensuite vous devez comparer maintien de salaire et 10%.


Maintien de salaire, paiement des jours ouvrés comme si votre am avait travaillé au lieu d'être en congés.

Donc on transforme les jours ouvrables en jours ouvrés (ceux où votre am accueille l'enfant)

xxx jours ouvrables / 6 X nbre de jours ouvrés = total des jours à rémunérer.

Total jours X nbre d'heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération des CP;

Normalement pour la première période, les cp auraient dus être calculés.


Ne pas oubliez non plus la régularisation de fin de contrat.


donc si j'ai bien compris calcul des cp du 11janvier (date debut contrat) au 31 mai ?
et calculs du 1<sup>er</sup> juin au 19 juillet ?


j'ai 82 jours de garde depuis début contrat hors préavis, et des semaines de 2 jours de garde (pont ou jours fériés)... comment calculer ? merci

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fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #10

Pour les congés payés, ceux de janvier à mai 2016 ont déjà dû être payés.
Maintenant vous devez de juin à juillet 2016.

Cordialement

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fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #11

pour les cp c'est ok

pour fin de contrat le 19 juillet ok

je doit lui payer salaire de juillet jusqu'au 04 ou 07/07 ?

et la régularisation + docs le 19 juillet ?

merci

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fin de contrat urgent aujourd'hui il y a 9 ans 4 mois #12

doudou95 écrit: pour les cp c'est ok

pour fin de contrat le 19 juillet ok

je doit lui payer salaire de juillet jusqu'au 04 ou 07/07 ?

et la régularisation + docs le 19 juillet ?

merci


Si fin de contrat le 19 juillet, elle doit être payée jusque là.
Le dernier jour travaillé : remettre tous les documents ( régularisation) + CP + attestation pôle-emploi +attestation employeur

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