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bonjour

j'emploie une ass mat depuis janvier 2016, fin de contrat le 07 juillet 2016.

Je souhaite arrêter son contrat sauf que je m'y prend en retard.. nous sommes le 04/07 et c'est le dernier jour de garde (au lieu du 07/07) donc si la lettre recommandée part aujourd'hui que dois je lui payer sachant q'elle est payée jusqu'au 07/07 et qu'en année incomplète je lui verse un salaire sur juillet.

Comment calculer les CP depuis janvier ?
indemnités ?

J'ai également un soucis d'heure, elle m'a demandé de déposer mon enfant plus tard un matin par semaine mais je paye les heures non effectuées du matin.
Pour le soir, j'avais précisé 18h30 mais avec la mention 17h30 quand je serai véhiculée. J'ai donc récupéré mon enfant à 17h30 depuis février et même 16h, mais elle ne veut pas décompter d'heures..

merci pour vos éclaircissements..

bonjour,

en principe si c'est l'ass mat qui demande que l'enfant soit emmené plus tard que prévu ou récupéré plus tot il faut décompté le temps non effectué. en revanche si c'est les parents qui l'emmène plus tard ou qui viennent plus tot que ce qui est noté au contrat le temps non effectué doit etre rémunéré normalement

pour le reste je regarde correctement et vous donnerais mon avis mais je pense qu'il faudrait appeler le relais d'assistante maternelle...

bonjour estelle

pour le matin c'est elle qui l'a demandé.

Pour le soir il était mentionné dans le contrat 18h30 avec la mention "17h30 lorsque je serais véhiculée" ...

bonjour, pourquoi est -elle payée jusqu'au 7 juillet !!!

C'est un contrat en année complete ou incomplete ?

Pour les heures du matin, il aurait fallu faire un avenant, pour le soir je dirais que la disponibilité se paie, donc il faut prendre en compte 18h30.

Aucunes heures ne se décomptent, votre ass mat ne travaille pas à la carte...

bonjour devine

c'est année incomplète. Contrat initialement jusqu'au 7 juillet mais elle finie le 04/07.

Pour le matin c'est sa demande pour le soir j'ai bien compris...

Bonjour, votre contrat ayant moins d'un an, vous devez à votre am 15 jours de préavis, à compter de la date de reception du courrier, soit par RAR, soit par remise en main propre contre signature.
Donc si vous lui présenter demain fin du contrat le mardi 19 juillet au soir.

Pour les heures, si aucun avenant n'à été signé son salaire mensuel est basé sur les heures contractualisées.

Pour les congés payés, il y à deux période de référence dont il faut tenir compte.

Une du début du contrat au 31 mai 2016; il faut compter le nombre de semaines travaillées.

Une du premier juin au mardi 19 juillet - si potentiellement fin de contrat-.

Pour chaque période on acquiert 2.5 jour par tranche de 4 semaines travaillées consécutives ou non.

Le calcul est XXX semaines /4 x 2.5 = total des jours ouvrables

Ensuite vous devez comparer maintien de salaire et 10%.


Maintien de salaire, paiement des jours ouvrés comme si votre am avait travaillé au lieu d'être en congés.

Donc on transforme les jours ouvrables en jours ouvrés (ceux où votre am accueille l'enfant)

xxx jours ouvrables / 6 X nbre de jours ouvrés = total des jours à rémunérer.

Total jours X nbre d'heures accueil jour X taux horaire brut = rémunération des CP;

Normalement pour la première période, les cp auraient dus être calculés.


Ne pas oubliez non plus la régularisation de fin de contrat.