SUJET :

metal1988 écrit:

doudou95 écrit:

CANYON74 écrit: Bonjour,

Je me permets d'intervenir car il faut aussi savoir que si pendant la période du préavis, l'Ass Mat est en congés payés, le préavis est suspendu. Ses dates de CP ont dû vous être communiqué normalement.

Cordialement.

je n'avais pas les date de CP, elles débutent le 16/07.

Le prévais est du 05 juillet au 19 juillet ...

que faire ?

Bonjour, eh bien du coup, le préavis est repoussé d'autant de jours que nécéssaire. Mais je crois plutôt que ses congés débutent le 18 juillet.

Il vous restera 2 jours de préavis pour à partir de sa date de reprise, combien de semaines pose t-elle ?

ces congés sont du Du samedi 16 juillet au samedi 30 juillet

elle n'aura plus l'enfant à partir de demain

ELLE A RAISON LE PREAVIS DOIT ETRE DE 15 JOURS CALENDAIRE ET IL PEUT ETRE FRACTIONNE.
EN REMETTANT LA LETTRE DE LICENCIEMENT CE SOIR EN MAIN PROPRE (EN 2 EXEMPLAIRES BIEN SUR) LE PREAVIS COMMENCERAIT DEMAIN, SOIT 13 JOURS JUSQU'A SES VACANCES, CAR ELLE COMMENCE SES VACANCES LE LUNDI 18 JUILLET DONC IL RESTERA BIEN DEUX JOURS DE PREAVIS A SA REPRISE. IL FAUDRAIT VOIR SUR LE SITE OU APPELER LE RELAIS MAIS IL ME SEMBLE QUE L'EMPLOYEUR A LE DOIT DE NE PAS FAIRE FAIRE LE PREAVIS EN REVANCHE IL DOIT REMUNERER LE SALARIE COMME SI IL AVAIT TRAVAILLE PENDANT CETTE PERIODE

Estelle69200 écrit: ELLE A RAISON LE PREAVIS DOIT ETRE DE 15 JOURS CALENDAIRE ET IL PEUT ETRE FRACTIONNE.
EN REMETTANT LA LETTRE DE LICENCIEMENT CE SOIR EN MAIN PROPRE (EN 2 EXEMPLAIRES BIEN SUR) LE PREAVIS COMMENCERAIT DEMAIN, SOIT 13 JOURS JUSQU'A SES VACANCES, CAR ELLE COMMENCE SES VACANCES LE LUNDI 18 JUILLET DONC IL RESTERA BIEN DEUX JOURS DE PREAVIS A SA REPRISE. IL FAUDRAIT VOIR SUR LE SITE OU APPELER LE RELAIS MAIS IL ME SEMBLE QUE L'EMPLOYEUR A LE DOIT DE NE PAS FAIRE FAIRE LE PREAVIS EN REVANCHE IL DOIT REMUNERER LE SALARIE COMME SI IL AVAIT TRAVAILLE PENDANT CETTE PERIODE

du coup d'un commun accord le preavis se terminera le 15/07 et je rémunère le préavis de demain jusqu'au 15/07 car elle m'a demandé de faire comme si elle partait en vacances le 19/07 !

VOILA CE QUI EST NOTE SUR LE SITE

La décision de rompre le contrat doit être notifiée à l'intéressée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception (ou remise en main propre contre décharge). La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
Sauf rupture pour faute grave ou lourde, un préavis avant le retrait de l'enfant doit être respecté1. Sauf clause plus avantageuse du contrat de travail, il est de 15 jours lorsque l'assistante maternelle a moins d'un an d'ancienneté, d'un mois lorsqu'elle a un an d'ancienneté ou plus.

L'inobservation de ce préavis donne lieu au versement d'une indemnité compensatrice.

L'employeur doit établir une régularisation des salaires si la mensualisation a été calculée sur une année incomplète.
Il doit payer à l'assistante maternelle le solde des congés payés.
Sauf rupture pour faute grave ou lourde, il doit lui verser une indemnité de rupture (d'un montant égal à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat) si elle a au moins un an d'ancienneté avec lui.
Enfin, l'employeur doit remettre à l'assistante maternelle le dernier bulletin de salaire, un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi, et une attestation Pôle Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits à l'assurance chômage.
Il peut également lui faire signer un reçu pour solde de tout compte.

AVEZ VOUS APPELE PAJEMPLOI? ILS POURRONT CERTAINEMENT VOUS EXPLIQUE COMMENT FAIRE,

Estelle69200 écrit: VOILA CE QUI EST NOTE SUR LE SITE

La décision de rompre le contrat doit être notifiée à l'intéressée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception (ou remise en main propre contre décharge). La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
Sauf rupture pour faute grave ou lourde, un préavis avant le retrait de l'enfant doit être respecté1. Sauf clause plus avantageuse du contrat de travail, il est de 15 jours lorsque l'assistante maternelle a moins d'un an d'ancienneté, d'un mois lorsqu'elle a un an d'ancienneté ou plus.

L'inobservation de ce préavis donne lieu au versement d'une indemnité compensatrice.

L'employeur doit établir une régularisation des salaires si la mensualisation a été calculée sur une année incomplète.
Il doit payer à l'assistante maternelle le solde des congés payés.
Sauf rupture pour faute grave ou lourde, il doit lui verser une indemnité de rupture (d'un montant égal à 1/120e du total des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat) si elle a au moins un an d'ancienneté avec lui.
Enfin, l'employeur doit remettre à l'assistante maternelle le dernier bulletin de salaire, un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi, et une attestation Pôle Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits à l'assurance chômage.
Il peut également lui faire signer un reçu pour solde de tout compte.

AVEZ VOUS APPELE PAJEMPLOI? ILS POURRONT CERTAINEMENT VOUS EXPLIQUE COMMENT FAIRE,

impossible de joindre paje emploi, pas de relais ici, et la direction de travail ne répond pas au tél .

Donc si j'ai bien compris le préavis débute avant le retrait de l'enfant.. je ne comprend plus rien !!

Non pas du tout, le préavis débute à la date de présentation de la lettre de notification de retrait d'enfant.

Si vous la présenter aujourd'hui, vous comptez 15 jours calendaires (c'est à dire tous les jours).
Le préavis se terminera le lundi 18 juillet, mais comme normalement elle est en congés, le préavis est repoussé jusqu'à sa reprise, soit le 1^er août.
A priori vous avez trouvé un accord.
Si votre am souhaite finir plus tôt le préavis, vous lui devez quand même le salaire jusqu'au 18 juillet inclus.

Donc le salaire de juillet est du, en déduisant les heures non faites du mois (et c'est là que votre am vous fait un gros cadeau), car elle renonce à 15 jours de salaire...

Voir la calculette rubrique du site, déduction des absences.

Vous lui devez aussi les congés payés sur deux périodes (et là aussi votre am est perdante).

Je pense que votre am n'à pas compris qu'elle renonçait à 15 jours de salaire.

Lui avez vous bien expliqué ?