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cracotte2 écrit: Je suis désolée je ne comprends pas très bien...
Comme me conseille Bambouminounette,je vais demander à me faire une fiche de paie chaque mois...

Bonjour Cracotte,
Dans notre métier, vu comme on n'est pas aidées de Pajemploi, faire ses fiches de paie est effectivement nécessaire. Personnellement je fais les miennes depuis le début, parce que j'ai peur que les parents aient du mal à s'y retrouver. Dans les commentaires sous la vidéo que j'ai posté plus haut, il y a des liens de sites qui mettent en ligne des fichiers pour faire ses bulletins de salaire, ça pourra peut-être t'aider.

Bonjour,
Ce n'est pas seulement qu'ils ne s'y retrouveraient pas (bien qu'en général ils ne comprennent pas tous), mais il y a aussi ceux qui bizarrement "oublient" toutes les heures faites en plus. La demi-heure en plus le mardi (aux oubliettes), l'heure du vendredi non prévue mais faite sans avoir été prévenue à l'avance (hop, ou l'oublie) et devoir réclamer et entendre dire "je les rajouterai le mois prochain, sauf que le mois suivant il faut déjà réussir à avoir toutes les heures aussi réalisées en plus. Donc, je fais mes fiches de paie, et une feuille d'horaires avec l'arrivée, le départ, le total d'heures que ça donne par jour et si on dépasse le nombre d'heures prévues, ça note aussi par exemple + 1h10 ou + 0h50 ...et en bas de la feuille on a bien mes 12 h ou plus faites en plus de la mensu..
C'est noté dans le contrat que c'est comme ça et j'en parle lors de notre rencontre ou on fait le contrat ensemble.

Bonjour Véro79,
J'ai créé le même tableau que toi pour tout remettre mes chiffres de 2020 et j'ai gardé un modèle vierge pour les années à venir, un grand merci encore. Ce sera beaucoup plus simple de tout rentrer les données mois par mois. En adaptant le smic horaire propre à l'année en cours à venir.

J'ai "vaguement" lu ici ou là (mais sans lien de référence) que certaines indemnités n'entrent pas dans le calcul imposable, qu'en est-il ?
Moi j'ai des ind d'entretien, et des ind. en nature uniquement. Cette idée me surprend.

Excellente journée à totues, merci encore.

Bambouminounette écrit: Bonjour Véro79,
J'ai créé le même tableau que toi pour tout remettre mes chiffres de 2020 et j'ai gardé un modèle vierge pour les années à venir, un grand merci encore. Ce sera beaucoup plus simple de tout rentrer les données mois par mois. En adaptant le smic horaire propre à l'année en cours à venir.

J'ai "vaguement" lu ici ou là (mais sans lien de référence) que certaines indemnités n'entrent pas dans le calcul imposable, qu'en est-il ?
Moi j'ai des ind d'entretien, et des ind. en nature uniquement. Cette idée me surprend.

Excellente journée à totues, merci encore.

bonjour,
C'est totalement faux et le redressement fiscal n'en sera que plus douloureux.
Je te mets la fiche de la DGI ou notamment dans le premier paragraphe il est bien indiqué que les indemnités IE, repas, trajet ,repas employeur sont à déclarer

Seul l'indemnité de rupture (en net) n'a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d'impôt sur le
revenu dans les limites fixées par la loi.

Merci Véro79,
C'est bien ce que je pensais, j'ai vu une discussion à ce sujet sur un forum et ça m'a choquée, moi j'ai toujours déclaré les indemnités. Et certaines dames étaient persuadées qu'il ne fallait pas les rajouter.
Et oui, sans la prime de rupture.

Sinon à tout hasard, hors contrat ass mat, mon mari a travaillé pendant le confinement car il est dans l'agro-alimentaire. Il a eu une prime de l'entreprise qui s'est étalée sur trois mois, c'est cette prime qui doit être déduite aussi de son revenu noté sur la feuille d'impôt ?

Je vous souhaite une bonne après-midi.