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Non c'est pas facile mais enfin, je ne vois pas l'intérêt de cacher les choses ....au risque de pourrir la relation.

Je suis désolée, mais avec l'émotion j'ai dû mal à m'exprimer. Vous avez dit ce que je pensais. Je me souviens qu'on a vécu au jour le jour pendant le confinement qui a été prolongé au fur et à mesure. Je n'ai pas à aucun moment vu où compris que mon mari du moins son statut m'empêcherait de reprendre. Je ne suis pas de mauvaise foi, car ce fut un contrat difficile et j'ai tenu bon pour le petit. La fin dans ces conditions... Bref, je comprends très bien vos points de vue.

Nous sommes dans un village. De plus la santé de mon mari n'a jamais intetferé sur mes contrats. Je ne vois pas en quoi ça regarde mes employeurs. Apparemment le Corona va changer tt ça.

Ben quand même si, ça regarde un peu vos employeurs puisque vous ne pouvez accueillir leurs enfants (dans ce cas de covid19).

Oui dans le cas du covid. S'il n'y avait pas ey le virus, j'aurais continué à travailler comme avant, et il ne me serait jamais venu à l'esprit de dire que mon mari est personne fragile car avant tt ça, je ne le savais pas et lui non plus.

bonjour, je suis assistante maternelle est mon mari est en teletravail car maladie a risque mon medecin ma donc fait a partir du 11mais un certificat d'isolement pour ne pas que je retravail tant que le decret sanitaire et en place
un de mes parents employeurs me licencie, je ne peux evidement pas effectuer mon preavis de 15j mais mon employeurs ne veux pas me le payer du mon attestation d'isolement et t'il dans ses droits