CANYON74 écrit: Je vous donne qq précisions afin de parvenir à mieux comprendre.
Mes Cp sont rémunérés 10 % à la fin de chaque mois pour chacun de mes contrats (4)
Ce contrat est établi sur 37 semaines gardées.
Pour ce contrat, sur la période Sept à Août, mes CP ont été les suivants en jours ouvrés : 4 j en décembre - 5 j en février - et 14 j en juil aout.
Mes congés de déc et d'été étaient hors des periodes de garde prévues de l'enfant. La semaine de février était pendant une periode de garde prévue mais nous l'avons déduit lors de la mensualisation.
En mai, pendant les vacances scolaires (periode non gardée de l'enfant), je suis partie 4 j. Ces jours ont tous été décompté pour les autres familles. Ils étaient déjà décomptés pour cette famille dans la mensu.
Dans ce cas de figure, puis y je ou non considérer que le jour ferié du 15 aout n'est pas à décompter des 25 j ouvrés ?
Le problème est d'ajuster les CP en fonction des périodes de mensualisations qui ne sont pas les mêmes pour chaque famille....
Un de sept à aout
Un de sept à aout
une de déc à nov
un de janv à déc
J'espère que mes propos seront compréhensible, mais il est vraiment difficile d'expliquer ce genre de choses par écrit, c'est vrai qu'à l'oral ce serait plus simple !
Bon après-midi.
Bonsoir
Le paiement des cp par 10% mensuel est strictement interdit.
De plus vous avez très certainement perdu de l'argent avec cette méthode ‚ vous devez comparer avec la méthode du maintien de salaire.
Faites vos comptes et vous verez qu'il est utile de respecter la convention collective.