SUJET :

Mushroom écrit: on parle de faire réagir les PE /// pas de faire du social ;eilyn et je ne facture pas des IE en cas d absence
on cherche une solution pour arranger les choses pour elle

Que dire ... A part la 2eme partie de votre post où vous lui conseillez de chercher un autre contrat , votre première solution meme pour "faire réagir" n'est pas la meilleure sauf si elle veut amplifier le conflit .

et donc que vous lui conseillez vous

Mushroom écrit: et donc que vous lui conseillez vous

Relisez les réponses précedentes , sa réponse et ses remerciements

nanie_296 écrit: Augmenter mon taux horaire me ferais être au dessus de la moyenne des ASSMAT de ma ville et du fait forcément les ASSMAT trop chères ont peut voir pas de contrats. Je n'ai pas des indémnités trop élevées quand j'entends certaines ASSMAT. Je sais que les indémnités ne sont pas un salaire, mais le manque à gagner est là malgré tout.

Je vous remercie toutes de vos messages et conseils. Ca fait plaisir d'être écoutée.

: j appelle cela de l ironie

Pourquoi vous appelez ça de l'ironie??

Bonjour,

et bien moi je te comprends Nanie, même si on ne peut pas y faire grand-chose. Moi, j'ai une maman enseignante, donc contrat sur 36 semaines et en plus très régulièrement, la petite est gardée par ses grands-parents en dehors des semaines déduites de la mensu. Alors pas de déduction de salaire, mais pas d'IE non plus. Moi cette année j'ai investi dans une nouvelle poussette, un nouveau lit parapluie et plusieurs jouets pour l'accueil de cette enfant... Alors j'enrage un peu aussi de ne pas toucher mes IE. Déjà que sur 36 semaines, il faut longtemps pour l'amortissement du matériel...