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Bonjour.
Bien sûr il est difficile de ce voir enlever des indemnités pour absences injustifiées, de plus tu sembles être dans un secteur où tout le monde connais les pratiques de chacuns. Si le papa est en arrêt, il va surement reprendre le travail, il est vrai que moi aussi je ne compte plus les frais d’entretiens dans mon calcul, seul compte la mensualisation, surtout en contrat instit et mi temps ,et qui te dis que les parents se renseignent sur les tarifs de la commune ? ils peuvent aussi te choisir, juste pour toi, car tu leur a plus est que 10 a 20 c de plus, ils s’en fichent.je ne connais pas le nombre de tes agréments, mais financièrement si ça coince, il faut trouver un autre contrat. En plus ou en remplacement.
Par contre demande à ne pas être avertie la veille pour le lendemain. Tu cuisine et les repas ne sont pas impérissables. Juste remettre un peu de respect.

Je sais bien que les IE ne sont pas duent et c'est normal. Je le comprend totalement, mais je le comprend lorsque l'enfant est malade et que c'est occasionnellement. Hors-là ce n'est pas le cas, ça fait 9 jours et juste parce que papa est en arrêt donc il garde son enfant!! Nous avons signé un contrat qui nous engage chacun de notre côté. Dans ces cas là je fais la même, je la préviens à la dernière minute que je garde pas son fils parce que j'ai pas envie et je la laisse dans la mouise avec son fils.

Merci Suzie. C'est vraiment désagréable de ne pas pouvoir compter sur ce qui doit-être fait. Investissement, engagement... Les parents ont vite tendance à oublié que eux aussi ont un patron et qu'ils n'apprécieraient pas beaucoup le non respect de leur contrat de travail

Effectivement les ie ou repas ne sont pas pour moi importants (on ne joue pas son salaire sur çà) ce qui compte c'est le tarif horaire que j'adapte en fonction des heures/semaine proposées. Plus le temps est cours et pas en dessous de 25 heures normalement, plus j'augmente mon tarif. Je dis normalement car lorsque l'enfant a 3 ans la aussi je dois à nouveau m'adapter en fonction d'une baisse éventuelle de salaire puisque les parents ne sont plus autant aider par la paje financièrement...mais je dois aussi penser à mes revenus donc il s'agit là d'un compromis si les parents peuvent baisser je dois aussi pouvoir m'y retrouver sinon autant arrêter le contrat puisque seul le dernier avenant compte pour le pole emploi par exemple!
Mais c'est juste mon avis....bonne journée!