SUJET :

Sitelle écrit: Ce contrat reflète bien la complexité des contrats dis " infirmiers" pour lesquels il n'est absolument pas possible de dégager des semaines types ne serait ce que par roulement.

Les soignants ont de plus en plus de difficulté à trouver un mode de garde pour leurs enfants.

Bonjour,
oui les contrats pour des parents employeurs travaillant dans le secteur médical sont complexes.

Non, il est toujours possible de "dégager" un roulement.

Non les soignants n'ont pas de plus en plus de difficultés à trouver un mode de garde pour leurs enfants !

Il faut un peu de bonne volonté et prendre le temps d'étudier la question.

Le personnel infirmier notamment a son planning mensuel assez tôt le mois précédent mais il a aussi une trame pour le trimestre à venir.
Bien sûr il y aura des modifications ponctuelles mais c'est aussi au personnel infirmier de mettre la pression sur son cadre pour que les plannings ne soient pas modifier tout pour un oui ou un non et qu'ils soient données dans un délai convenable.

Autre condition, il ne faut pas que le parent employeur soit à regarder à la minute l'accueil de son enfant chez l'ass-mat. Le bien être de l'enfant s’accommode peu d'un planning d'infirmier ou d'aide soignant, par exemple : le parent qui finit sa journée vers 14 h en pleine sieste des siestes...

Bonjour Sabri27,
le contrat que vous avez signé vous impose des conditions inacceptables, et en plus pour un tarif horaire dérisoire...
Il faut que vous demandiez à votre employeur de le revoir quitte à démissionner s'il refuse.
Petite information : quand il y a aussi peu d'heures avec cette grande disponibilité qui vous est demandée, vous pouvez appliquer un tarif bien supérieur.

veeler écrit: Bonjour Sabri27,
le contrat que vous avez signé vous impose des conditions inacceptables, et en plus pour un tarif horaire dérisoire...
Il faut que vous demandiez à votre employeur de le revoir quitte à démissionner s'il refuse.
Petite information : quand il y a aussi peu d'heures avec cette grande disponibilité qui vous est demandée, vous pouvez appliquer un tarif bien supérieur.

en aucun cas elle ne doit démissionner c'est au parent employeur de respecter la loi

sabri27 écrit: Je suis Assistante maternelle depuis juillet 2016 et pour moi la facilité a été de faire mes contrats sur topassmat. Quand vous me dites que ce n'est pas légal je ne comprend pas?

Je comprends que vous y ayez vu une simplicité toute relative car pour moi c'est bien plus tordu.

En gros,vous êtes disponible 6 jours sur 7, pour seulement 80 heures par mois, et tant que les 80 heures ne sont pas faites il n'y a pas d'heures comlémentaires à rémunérer;

Donc l'employeur va "s'arranger" pour ne jamais dépassser les heures. Vous n'êtes pas non plus payée lorsqu'un férié se trouve dans une semaine travaillée. (à moins que ce ne soit dit ailleurs sur votre contrat).

Votre taux horaire brut est également très bas.

Pour ce contrat vous êtes corvéable à merci, mais on vous demande une dispo 6 jours sur 7 sur une amplitude horaire variant de 6h30 à 21h30.

Une dispo de la sorte s'apparente à un temps complet pour nous, soit 45 heures par semaine.

Bref, même si c'est un contrat de type infirmier, il faut se garantir de pouvoir gagner correctement notre vie, donc en blindant nos contrats.
Pour ce cas, il aurait fallu négocier un nbre d'heures qui vous convenait à vous autant qu'à l'employeur, et perso j'aurais pris la plus grande amplitude horaire, compte tenu de la demande de dispo importante.

Tout est pénalisant pour vous sur ce genre de calcul, car cet agrément ne peut pas être compléter.

Sur un prochain contrat demandez nous des conseils et évitez le site sus-nommé.

Adhérez à un syndicat et faites étudier votre contrat pour avoir un autre point de vue...

Bon courage.

Et oui Métal a tout dit !

Mais je rajouterai que pour les parents c'est 'tout bénéfice" !

L'aide de la CAF étant de 290 euros/mois, les parents n'auront que 15°/° de leur poche. De plus sur ces 15 °/° les impôts leur rembourserons la moitié !

Sur ce site dans l'onglet "outils" on peut ( si on connait les revenus des parents) simuler le coût de la garde...
Demandez aux parents d'y aller, ils verront que leur AM ne leur coûte pratiquement rien.

Qu'ils fassent aussi d'autres simulations ( avec vous) avec des nouvelles données.
Ex : minimum 30h/semaine ( ou plus) à 3 euros net de l'heure

L'auteur du post estime le sujet résolu.