SUJET :

Peut être, mais vous avez eu des réponses ici aussi et vous retenez celles qui vont dans votre sens.
Pour les congés, si vous êtes partie sur un contrat de 42 semaines, les 5 semaines de CP de l'assmat sont compris dedans. Si elle veut des semaines en plus, celles ci doivent être soumises à votre accord et déduites.

Par contre, pour la semaine échangée, votre RAM aurait du vous dire que ce n'était pas légal. ne semaine en plus est payée en plus, une semaine en moins n'a pas à être déduite.
Légalement, effectivement, elle ne peut pas vous obliger à ce que vous lui confiez l'enfant, mais moralement, elle vous a rendu service, vous non !!
Le mieux que vous auriez à faire pour éviter une tension supplémentaire, c'est de lui payer en plus la semaine qu'elle a faîte . pour l'autre, vous mettez ou pas l'enfant, ça vous regarde, mais vous ne déduisez rien.
Pour ses congés, tant que vous étiez le seul employeur, vous décidiez des dates, ce n'est plus le cas. Donc, revoyez tout cela avec elle. Et les 5 semaines de CP, c'est sans aucun enfant. Les a t'elle eues ?

cedila écrit: Peut être, mais vous avez eu des réponses ici aussi et vous retenez celles qui vont dans votre sens.
Pour les congés, si vous êtes partie sur un contrat de 42 semaines, les 5 semaines de CP de l'assmat sont compris dedans. non les 5 semaines sont comprises dans les 10 semaines déduites (mais je pense que c'est ce que vous vouliez dire), car justement l'AM semble croire que les 10 semaines ne sont que les congés parents.

Si elle veut des semaines en plus, celles ci doivent être soumises à votre accord et déduites.

Par contre, pour la semaine échangée, votre RAM aurait du vous dire que ce n'était pas légal. ne semaine en plus est payée en plus, une semaine en moins n'a pas à être déduite.
Légalement, effectivement, elle ne peut pas vous obliger à ce que vous lui confiez l'enfant, mais moralement, elle vous a rendu service, vous non !!
Le mieux que vous auriez à faire pour éviter une tension supplémentaire, c'est de lui payer en plus la semaine qu'elle a faîte . pour l'autre, vous mettez ou pas l'enfant, ça vous regarde, mais vous ne déduisez rien.
Pour ses congés, tant que vous étiez le seul employeur, vous décidiez des dates, ce n'est plus le cas. Donc, revoyez tout cela avec elle. Et les 5 semaines de CP, c'est sans aucun enfant. Les a t'elle eues ? Oui elle les as bien eues !

Oui, c'est exactement ce que je voulais dire