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Sur 12 mois

finette écrit: Sur 12 mois

Donc ça revient à dire que vous êtes en année complète pour celui là sans pour autant que les choses soient claires pour ce contrat, faudrait revoir cela. Vous ne pouvez pas dire que c'est un contrat année incomplète sans que les semaines (leur nombre) programmées ne soient définies au contrat !

Je reprends la mensualisation a été faite sur mon salaire horaire de base * le nombre d'heures effectuées dans le mois ( environ 100 h)
Ce calcul est inscrit dans le contrat de travail et la maman ne pouvant me donner un nombre de semaines nous sommes partis là dessus.

je ne prends pas les mêmes congés que mon employeur et la petite que je garde n'est pas placé toutes les semaines, du coup je ne peux pas avoir 2,5 de congés payés/ mois donc pour moi il ne s'agissait pas d'une année complète...

Pour les congés annuels :

Vous devez prendre vos congés (5 semaines), vous ne pouvez pas travailler avec un employeur alors que vous êtes en congés avec un autre, vous mettez les employeurs dans l'illégalité et vous de même !

Et du fait d'être multi employeurs vous devez imposer vos dates de congés et les employeurs devront faire avec. A ce train là vous n'aurez jamais de congés et vous allez vous retrouvez à travailler plus de 47 semaines alors que c'est le maximum autorisé.

finette écrit: je ne prends pas les mêmes congés que mon employeur et la petite que je garde n'est pas placé toutes les semaines, du coup je ne peux pas avoir 2,5 de congés payés/ mois donc pour moi il ne s'agissait pas d'une année complète...

Ce contrat ne va pas du tout.

Un salarié acquière 2.5 jours par mois ou par tranche de 4 semaines travaillées consécutive ou pas.