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SUJET :

Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #19

finette écrit: je ne prends pas les mêmes congés que mon employeur et la petite que je garde n'est pas placé toutes les semaines, du coup je ne peux pas avoir 2,5 de congés payés/ mois donc pour moi il ne s'agissait pas d'une année complète...


un contrat année incomplète doit se calculer sur un nombre de semaines programmées sans jamais dépasser 46 semaines et ces semaines doivent être connues au contrat ou avec un délai de prévenance.

Comment pouvez vous organiser vos accueils sans savoir comment cet enfant sera accueilli et qu'avez vous donné comme planning à la PMI car celle-ci doit le connaitre ?

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Dernière édition: par biscotte.

Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #20

vous m'éclaircissez sur beaucoup de choses administratives que nous ne voyons pas forcément au cours de notre formation...
Je vais discuter des contrats avec les parents du coup...
Par-contre pour les congés, lorsque l'on est en année incomplète on n'applique pas ce calcul : 4/nombres de semaines travaillées*2.5 ?

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Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #21

J'ai un planning donné par la maman de janvier à septembre donc je sais quand l'enfant sera placé ou pas.

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Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #22

C'est l'inverse nombres de semaines travaillées/4 * 2.5 je me suis trompé

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Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #23

finette écrit: vous m'éclaircissez sur beaucoup de choses administratives que nous ne voyons pas forcément au cours de notre formation...
Je vais discuter des contrats avec les parents du coup...
Par-contre pour les congés, lorsque l'on est en année incomplète on n'applique pas ce calcul : 4/nombres de semaines travaillées*2.5 ?


Pour connaitre le nombre de jours ouvrables acquis, ce qui permet de déterminer l'indemnité de cp qui vous ai du, vous comptez le nombre de semaines travaillées ou assimilées sur la période de référence (1 juin au 31 mai) que vous divisez par 4 et X 2.5 jours.

Après pour connaitre le montant des cp, vous convertissez le nombre de jours ouvrables en jours ouvrés (jours normalement travaillés) que vous comparez avec 10% des salaires versés sur la période de réf. Le montant le plus avantageux doit vous être payé.

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Fractionnement des congés payés il y a 10 ans 9 mois #24

Bon ça va j'avais bien compris le calcul des congés payés c'est déjà ça !!
Merci encore pour vos réponses.

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