SUJET :

Bonjour,
Je suis agrée pour 3 enfants dont 1 frère et une sœur.
A la rentrée un rentre à l'école ( le grand frère), les parents souhaitent que je le garde le lundi des 11 h30. Pour la petite sœur la mère passant à 80% elle souhaite ne plus la mettre le mercredi.
Ma question est si je continue à garder 3 enfants avec une diminution conséquente d'horaire et donc de salaire ais je droit à pole emploi.
Je n'ai toujours rien signé par rapport à la famille et j'ai demandé que tous soit écrit.
Merci

Seni écrit: Bonjour,
Je suis agrée pour 3 enfants dont 1 frère et une sœur.
A la rentrée un rentre à l'école ( le grand frère), les parents souhaitent que je le garde le lundi des 11 h30. Pour la petite sœur la mère passant à 80% elle souhaite ne plus la mettre le mercredi.
Ma question est si je continue à garder 3 enfants avec une diminution conséquente d'horaire et donc de salaire ais je droit à pole emploi.
Je n'ai toujours rien signé par rapport à la famille et j'ai demandé que tous soit écrit.
Merci

Bonjour

La réponse est non, il faut être licencié pour avoir, éventuellement, droit à des allocations chômage.

Demandez une augmentation de votre taux horaire pour pallier à la perte de salaire ou refusez l'avenant du PE et il devra doit laisser le contrat tel quel ou vous licencier.

Merci cela confirme bien ce que je pensais...
Du coup çe soir le père a très mal pris....je ne suis pas arrangeante ( cela fais plusieurs fois que je réadapte mes horaires pour eux et trois ans que je suis à leur "service"). Je suis très déçu par ses comportements!

bonjour je suis nouvelle sur le site mais Seni peut resilier son contrat et refaire un nouveau contrat mais il faut respecter quelques jours entre les deux contrats et si vous avez une grosse baisse de salaire avec les nouveaux droits au niveau du chomage et vous pouvez prétendre à des droits vous pôuvez appeler pole emploi bonsoir ps cela m est arrivé plusieurs fois car les parents veulent qu 'on continue la première année de maternelle

mamima écrit: bonjour je suis nouvelle sur le site mais Seni peut resilier son contrat et refaire un nouveau contrat mais il faut respecter quelques jours entre les deux contrats et si vous avez une grosse baisse de salaire avec les nouveaux droits au niveau du chomage et vous pouvez prétendre à des droits vous pôuvez appeler pole emploi bonsoir ps cela m est arrivé plusieurs fois car les parents veulent qu 'on continue la première année de maternelle

il faut que le PE la licencie‚ ce qui implique le paiement d'une indemnité de licenciement‚ l'éventuelle regul des salaires‚ le paiement des cp. Le PE sera t il d'accord ??

Notre collègue perdrait son ancienneté avec tout ce que ça implique aussi.

Et puis vu les nouvelles conditions assedics ça laisse songeur...........

Et puis franchement, faire cela, c'est magouille et compagnie. Déjà depuis un moment, c'est pas simple, pour nous ass mat quand on est vraiment licenciée, que l'on a cotisé et que l'on a droit à rien.......

Mais se faire licenciée en acceptant de reprendre le contrat avec une baisse de salaire et vouloir toucher des indemnités, c'est de la magouille pure et simple.

Je comprends pas que Pole Emploi accepte cela d'ailleurs....