SUJET :

Bonjour
D'avance milles excuses si un post répond déjà à ma question, mais je n'ai pas su la trouver.
Notre nounou employé par 3 familles, contrats en année complète, depuis plus d'un an et demi, a déjà posé ses 30 jours de congés payés entre juin 2017 et aujourd'hui. Maintenant, il nous impose de prendre 15 jours de congés sans solde en mai 2018.
A-t-il le droit de nous imposer des congés sans solde (car il ne nous demande pas notre avis...) ? A-t-il tout simplement le droit de poser autant de jours sans solde, sachant qu'il a déjà eu ses 5 semaines de CP (où il n'a accueilli aucun des 3 enfants) ?
Quels sont nos recours ?
Merci d'avance pour votre aide éclairée

Bonjour,

les congés annuels se posent du 1^er mai au 30 avril de l'année suivante (même si le décompte des congés acquis se fait au 31 mai).
Donc la question qui se pose c'est : du 1^er mai 2018 au 30 avril 2019, combien votre salarié a-t-il posé de semaines de congés (les 5 semaines prévues par la CCN ou 7 semaines) ?

Dans son contrat il est spécifié que la période de référence des congés est du 1^er juin au 31 mai de l'année suivante.
Il a posé ses 30 congés (qu'il a acquis entre le 1^er juin 2016 et le 31 mai 2017) entre le 1^er juin 2017 et aujourd'hui.

La période de référence pour l'acquisition des CP est : du 1^er juin au 31 mai de l'année suivante
MAIS
La période de prise des CP est : du 1^er mai au 30 avril de l'année suivante

Donc si du 1^er mai 2017 au 30 avril 2018 votre salarié a posé ses 5 semaines et si du 1^er mai 2018 au 30 avril 2019 il pose uniquement 5 semaines les 2 semaines en mai font bien partie de ses congés annuels et ne sont pas des congés sans solde supplémentaires.

Là je suis étonnée, car il a toujours pris des congés en considérant que la période était du 1^er juin au 31 mai... Et ce ne sera pas une réponse recevable pour lui, malheureusement...

peut-il refuser de prendre ses congés payés et vouloir quand même les prendre sans solde ? car c'est une demande de sa part