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tout à fait caline 12
c'est malheureux pour gev d'etre "tombé" sur une assistante maternelle qui fonctionne ainsi et qui quelque part fait du tord à notre profession

Alors vous n'avez pas à culpabiliser parce que vous faites garder votre enfant alors que vous même ne travaillez pas.

Autant j'avoue que je ne comprends pas les parents qui lèvent leur enfant aux aurores et viendront le rechercher le soir à l'heure prévue systématiquement même lorsqu'ils sont au chômage, en congés... autant je fais tout pour encourager et déculpabiliser les parents qui vont confier leur enfant pour faire leurs courses, aller à des RDV, bricoler, ... car l'enfant est bien mieux à faire sa sieste chez son AM plutôt que dans la poussette entre les rayons du magasin, à jouer avec les copains plutôt que scotché devant un DVD le temps que ses parents finissent de tapisser sa chambre... . Ce n'est pas tant le temps passé avec votre enfant que la qualité de ce temps, votre disponibilité qui est important. Et puis un parent qui a aussi du temps pour lui pour son couple c'est aussi un parent qui ira bien et sera plus disponible au final pour son enfant.
J'ai souvent eu des PE qui me disaient : "demain je ne travaille pas mais j'ai des trucs à faire, je vous l'emmène quand il se réveillera/je l'emmènerai à l'école et je viendrai le reprendre après la sieste on ira faire une balade après", je trouve cela super.

Oui voilà c'est exactement ça!!!
J en suis pas à là parce que moi J aimerais pouvoir déjà travailler sans qu'elle s'absente, mais c'était l'idée des heures en plus au début. On a pas de famille autour de nous et personne pour dépanner donc c'était l'idée .

Bonjour à ceux/celles qui avaient suivi mon probleme d'ass mat. Je vais m'en séparer, elle est clairement de mauvaise foi, et m'a dit comme aux autres parents avant moi que si je suis pas contente de la façon dont elle compte les congés, je n'ai qu'à donner mon préavis. Mais alors voilà, combien est ce que je peux lui réclamer à la rupture du contrat? Moi je dois lui donner son indemnité facile à compter,et j'ai perdu les congés trop pris de 2015 à fin mai 2018. Mais de juin 2018 à fin mars 2019 normalement elle doit me rembourser le trop perçu puisque l'année de référence est en cours. Elle prend ses congés par anticipation puisque c'est une MAM, elle pourrait jamais en prendre sinon avec le va et viens de parents.
Donc je déduis qu'elle aura acquis 2,5 fois 10 mois=25 jours ouvrables (ou 27 avec cette histoire de fractionnement). Elle a pris 39 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Quel calcul dois je faire ? Elle est payée 822, 96 euros brut par mois, pour 40 h semaine en année complète. 11h le lundi, 9h30 les mardis, jeudis, vendredis. 30min de sont pas utilisées. Je comprends pas trop les calculatrices sur ce site pour la rupture de contrat. Merci d'avance!!!