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SUJET :

comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #7

valpatmatmel écrit:

louloute13 écrit: bonjour Dauphin,

merci pour votre réponse, en fait les PE m'ont toujours dit OK pour 52 semaines donc du coup je suis restée sur ce chiffre là. Mais à la signature du contrat, ils m'ont dit qu'exceptionnellement ils partiraient en congés en septembre, mais seulement cette année...J'avoue que je n'ai pas eu le réflexe de penser à faire un contrat sur année incomplète.


Donc pour moi, déduction du salaire au mois d'aout selon cours de cassation, et salaire normale en septembre car à la base non prévus au contrat


D'accord avec toi et Nathie1
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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UNSA-ASSMAT38
www.unsa-assmat.org

comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #8

merci :cheer:

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comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #9

claire unsa-assmat38 écrit:

valpatmatmel écrit:

louloute13 écrit: bonjour Dauphin,

merci pour votre réponse, en fait les PE m'ont toujours dit OK pour 52 semaines donc du coup je suis restée sur ce chiffre là. Mais à la signature du contrat, ils m'ont dit qu'exceptionnellement ils partiraient en congés en septembre, mais seulement cette année...J'avoue que je n'ai pas eu le réflexe de penser à faire un contrat sur année incomplète.


Donc pour moi, déduction du salaire au mois d'aout selon cours de cassation, et salaire normale en septembre car à la base non prévus au contrat


D'accord avec toi et Nathie1


Merci beaucoup, mais la semaine de congés est quand même écrite dans le contrat dans la rubrique "absences prévues"

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comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #10

alors pourquoi les parents ont choisis une année complète ?
reposer la question franchement en expliquant que cette semaine la ne sera pas déduite du fait de l'année complète.
Ce message a reçu les remerciements de : bani

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comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #11

louloute13 écrit: Bonjour à vous tous,

je vais le faire simple : j'ai signé un contrat début mai 2014, je prends mes congés en août 2014 (3 semaines), du coup mon salaire sera effectué sur la base du calcul Cour de Cassation ainsi mon salaire net - (mon taux horaires x nbre d'heures d'absences) Est-ce correct ?

Par contre en septembre, les PE partent à leur tout 3 semaines, mon grand doute est sur le fait que je suis en année complète (soit 52 semaines) alors que septembre sont des vacances prévues sur le contrat mais par manque d'expérience aussi bien de mon côté que celui des PE, nous n'avons pas pensé à déduire ces 3 semaines de congés sur les 52 semaines.... :S
Que dois faire du coup car c'est une belle ambiguïté ???

Merci beaucoup pour vos réponses de professionnelles !!


oui mais là c'est pas 1 semaine c'est 3 semaines ! vont ils vouloir payer le mois complet si elle garde pas l'enfant pdt 3 semaines ?
à la signature du contrat était-il question de déduction de salaire ? en avez vous parlez ?

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Assistante Maternelle agréée pour 3 enfants

comment corriger mon erreur ?? il y a 9 ans 9 mois #12

ce sont vos seuls employeurs, car ca joue aussi.

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