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STEPHANIE69 écrit: Tout à fait à la carte car la maman attend un enfant, elle accouche en avril donc elle ne sait pas quand elle va me le donner car elle est elle même est en congé maternité.
et la nounou l'enfant actuellement arrête car elle va accoucher.

Mais qu'avez vous signé ??? Que dis ce soit disant CDD ????

Je ne comprend pas comment on peut signer un contrat sans même parler de salaire, des horaires de travail.

Je suis franchement scotchée.

Avant de vous dire que pour moi, dans de telles conditions, ce contrat ne tient pas, il faudrait nous dire ce que dit ce contrat très exactement.

biscotte écrit:

STEPHANIE69 écrit: Totalité des salaires sur quelle base horaire?
Il n'y a aucun planning et encore moins d'horaire d'établie.

Les bras m'en tombent

Idem !!! Avant de s'inquiéter si l'enfant vient habillé ou pas, déjà à priori vous connaissez son heure d'arrivée, il va quand même falloir remettre à plat votre contrat ! Quand même ! Vous signez un contrat sans aucune indication ? Sérieux ?

STEPHANIE69 écrit: Tout à fait à la carte car la maman attend un enfant, elle accouche en avril donc elle ne sait pas quand elle va me le donner car elle est elle même est en congé maternité.
et la nounou l'enfant actuellement arrête car elle va accoucher.

C'est vraiment un contrat que vous avez signé ou un engagement réciproque ??

Suzie écrit:

STEPHANIE69 écrit: Tout à fait à la carte car la maman attend un enfant, elle accouche en avril donc elle ne sait pas quand elle va me le donner car elle est elle même est en congé maternité.
et la nounou l'enfant actuellement arrête car elle va accoucher.

C'est vraiment un contrat que vous avez signé ou un engagement réciproque ??

Même si c'est un engagement, il doit, obligatoirement, comporter un minimum d'info et une des infos obligatoire est le salaire.

Aïe, ça craint là!

Ca m'agace ces employeurs qui veulent imposer leurs lois mais ne sont même pas foutus de lire correctement la CNN! Dingue que se soit nous assmat, qui se faisons taper sur les doigts à cause d'erreurs! Ces PE serait aussi dans les clous, ce genre de truc n'arriverait pas!

Stéphanie, tu peux dire ce qu'il en ait de ton contrat, si c'est bien cela que tu as signé?

biscotte écrit:

Suzie écrit:

STEPHANIE69 écrit: Tout à fait à la carte car la maman attend un enfant, elle accouche en avril donc elle ne sait pas quand elle va me le donner car elle est elle même est en congé maternité.
et la nounou l'enfant actuellement arrête car elle va accoucher.

C'est vraiment un contrat que vous avez signé ou un engagement réciproque ??

Même si c'est un engagement, il doit, obligatoirement, comporter un minimum d'info et une des infos obligatoire est le salaire.

Oui, tout à fait, mais l'engagement n'est pas le même que pour un CDD signé... C'était juste pour savoir, parce que ça m'hallucine qu'on puisse signer n'importe quoi comme ça à la légère...