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Suzie écrit:

biscotte écrit:

Suzie écrit:

STEPHANIE69 écrit: Tout à fait à la carte car la maman attend un enfant, elle accouche en avril donc elle ne sait pas quand elle va me le donner car elle est elle même est en congé maternité.
et la nounou l'enfant actuellement arrête car elle va accoucher.

C'est vraiment un contrat que vous avez signé ou un engagement réciproque ??

Même si c'est un engagement, il doit, obligatoirement, comporter un minimum d'info et une des infos obligatoire est le salaire.

Oui, tout à fait, mais l'engagement n'est pas le même que pour un CDD signé... C'était juste pour savoir, parce que ça m'hallucine qu'on puisse signer n'importe quoi comme ça à la légère...

STEPHANIE69 écrit: C'est un CDD en contrat occasionnel, avec un planning fourni une semaine avant.
Donc là elle me l'amène ce soir car il n'était pas encore fait.
Lors du contrat elle ne savait pas elle même les heures et jours fixes.

STEPHANIE69 écrit: C'est un CDD en contrat occasionnel, avec un planning fourni une semaine avant.
Donc là elle me l'amène ce soir car il n'était pas encore fait.
Lors du contrat elle ne savait pas elle même les heures et jours fixes.

metal1988 écrit:

STEPHANIE69 écrit: C'est un CDD en contrat occasionnel, avec un planning fourni une semaine avant.
Donc là elle me l'amène ce soir car il n'était pas encore fait.
Lors du contrat elle ne savait pas elle même les heures et jours fixes.

Soit c'est un contrat en cdd pour remplacement de votre collègue, soit un contrat occasionnel réservé à des accueils ponctuels et de courtes durées (moins d'un mois), on ne fait pas un mix des deux. Soyez bien claire sur votre contrat, l'accueil n' Est pas commencé et celà paraît déjà bien compliqué.